“先生救我！”
赵莽一声悲愤的嘶吼，如同被围殴的野牛，带着满身煞气和一脑门官司，再次冲进了楚云的院子。
“砰”的一声，他把一顶头盔狠狠砸在桌上，震得茶杯乱跳。
“反了！都反了！”
赵莽气得胸膛剧烈起伏，古铜色的脸涨成了酱紫色，
“城里的那帮兔崽子，还有那几千个降卒，现在全乱套了！”
楚云正捧着一碗热粥，小心翼翼地吹着气，被他这一嗓子吓得手一抖，差点把碗都扔了。
他好不容易才过上两天安生日子，怎么又出事了？
“赵……赵将军，您慢点说，出什么事了？”
楚云心里咯噔一下，涌起一股不祥的预感。
“还能出什么事！”
赵莽在屋里烦躁地来回踱步，脚下的地板被他踩得吱吱作响，
“那些兵痞，仗着打了胜仗，就在城里横行霸道！今天抢了张三家的鸡，明天就敢砸了李四家的店！还有那些降卒，一个个贼眉鼠眼，拉帮结派，根本不服管教！我派人去弹压，他们还敢顶嘴，说我们汉军卸磨杀驴！”
赵莽一拳捶在柱子上，咬牙切齿道：
“再这么下去，不出三天，胡人还没打回来，我们自己就得先炸营！到时候别说守城，我们都得被城里的百姓戳脊梁骨戳死！”
他停下脚步，一脸焦灼地看着楚云，那眼神仿佛在看最后一根救命稻草：
“先生，您神机妙算，快给我想个法子吧！再这么下去，我……我就只能把带头闹事的都砍了！”
楚云听得冷汗都下来了。
炸营？兵变？
这两个词像两把冰刀子，狠狠插进了他的心脏。
他毫不怀疑，一旦发生兵变，这群失控的丘八第一个要找的就是他这个被捧上神坛的军师。到时候，自己绝对会被撕成碎片。
不行！绝对不行！
必须建立秩序！必须把这群定时炸弹给控制住！
楚前社畜云的脑子里，瞬间闪过了前世公司里那些让他头疼不已，但此刻却无比亲切的管理方案。新员工入职培训、团队建设、岗位职责说明书、以及……最重要的……kpi考核！
对！就是这个！
求生的本能压倒了一切，楚云几乎是脱口而出：
“当务之急，是……是建立一套‘绩效考核’，明确‘奖惩机制’！”
他紧张地咽了口唾沫，看着赵莽茫然的脸，硬着头皮继续往下说：
“要让每个人都知道自己该干什么，干好了有什么好处，干坏了有什么下场！”
“绩……效……考……核？”
赵莽一字一顿地念着这几个古怪的词，满脸都是问号。
这说的是哪国方言？听起来比胡人的话还难懂。
“奖惩机制？”
这个他倒是听懂了一半，不就是有功的赏，有过得罚吗？可这谁不知道啊，问题是怎么赏，怎么罚！
看着赵莽那双写满了不明觉厉的眼睛，楚云只能死马当活马医，开始了他人生中最艰难的一次“跨文化培训”。
“咳咳，”
他清了清嗓子，努力让自己显得专业一点，
“这个‘绩效考核’，我们可以称之为……‘功过格’！”
“功过格？”
赵莽眼睛一亮，这个名字听起来就有气势！
“没错！”
楚云见有戏，赶紧趁热打铁，
“我们制定一个详细的表格，每个人人手一份！上面清清楚楚地写明，什么事是功，什么事是过！”
“比如，日常操练，表现优异，记一小功！战场杀敌，斩首一级，记一大功！主动修补城墙，维护治安，也记功！”
“反之，操练偷懒，记一小过！酗酒闹事，记一大过！最重要的一条，骚扰百姓，抢掠财物，记特大过！”
赵莽听得呼吸都急促了，他急切地追问：
“那……那这个奖惩机制呢？”
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