下午一点整，晋宁县县委会议室的门准时被推开。常委们陆续返回座位，脸上还带着午休的倦意，但眼神里都透着一丝凝重。
上午县直单位人事调整的激烈博弈还历历在目，下午的乡镇岗位争夺只会更加白热化，毕竟乡镇主官直接掌控一方发展，是权力格局中最关键的环节。
“人到齐了，继续开会。” 钟原坐下后，没有多余的寒暄，直接切入正题，“上午完成了县直单位的人事调整，下午重点讨论乡镇岗位安排。先从古桥镇党委书记开始，大家发表一下自己的意见。”
古桥镇作为县域东部的重要乡镇，食品加工和纺织产业集群初具规模，同时毗邻鑫洋河，发展潜力巨大，这个岗位自然成为钟原和钱文进两方争夺的核心。
两人的推荐人选早已在书记办公会上争执过数次，现在在常委会上，却也各有争议，双方相持不下，会议室里的空气渐渐凝滞，局面再次陷入僵局。
就在双方僵持不下时，任正浠缓缓开口：“书记、县长，各位同志，古桥镇经过卢荣华案件后百废待兴，现在古桥镇的发展需要既能扎根基层、又能统筹全局的干部。现有两位人选各有优势，但也存在明显的岗位适配短板，既然如此，我觉得有必要考虑其他人选。”
他稍作停顿，目光扫过全场，继续说道：“我推荐下关乡党委副书记、乡长胡德明同志。胡德明同志从村支书起步，先后在三个乡镇任职，基层经验极为扎实。担任下关乡乡长期间，他牵头推进旱作雨养项目，整村推进压采地下水，一年时间封井 56 口，超额完成县里下达的任务，群众口碑很好。”
“更重要的是，” 任正浠补充道，“下关乡与古桥镇相邻，产业结构有相似之处，胡德明同志对东部片区的产业布局和民情社情都很熟悉。他既懂农业农村工作，又在去年牵头引进了两家建材加工企业，具备一定的工业发展思路，恰好契合古桥镇‘工农并举’的发展需求。”
这番推荐有理有据，只论岗位适配度和工作实绩，完全符合 “德才兼备、实绩优先” 的干部选拔原则，让钟原和钱文进都无法轻易反驳。
常委会上，在人事争执中，当两方争执不下时，推出第三方人选往往是打破僵局的最佳选择，既不冒犯任何一方，又能体现 “为公择贤” 的立场。
任正浠的话音刚落，文卫兵便率先表态：“胡德明同志我了解，在基层摸爬滚打多年，做事踏实稳重，去年岔口镇与下关乡协调鑫洋河水资源分配时，他顾全大局，主动让步，确保了两个地方的和谐稳定。古桥镇现在需要这样能扛事、善协调的干部。”
安志军紧随其后：“县纪委对胡德明同志的监督考察中，未发现任何违纪违规记录，政治素质过硬。古桥镇之前因干部违纪出现过岗位空缺，更需要廉洁自律、作风扎实的干部稳住局面，我同意。”
孟飞放下手中的钢笔：“胡德明同志我有过接触，去年处置下关乡群体性事件时，他坚持依法处置、情理兼顾，既维护了秩序，又解决了群众的合理诉求，处置能力值得肯定。古桥镇产业工人较多，矛盾纠纷相对复杂，需要这样有经验、有耐心的主官。”
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