冀北省成立国企改革工作小组的消息，如同一块巨石投入平静的湖面，很快便传遍了整个冀北省官场，尤其是在国企系统内，更是掀起了轩然大波，瞬间让整个冀北省都笼罩在一股紧张又焦虑的氛围中。
在机关大院里，干部们茶余饭后的话题都绕不开国企改革。省经贸委的办公室里，干部们加班加点梳理省属国企的台账，每个人脸上都挂着凝重，他们清楚自己是改革的牵头部门，一旦出了纰漏，第一个要担责。
省财政厅的干部则忙着测算改革专项资金的规模，既要保障资金到位，又要防止资金挪用，一个个愁眉不展，反复核对数据。
在凤凰市、甘单市等国企集中的地市，各大国企的办公楼里，往日的平稳节奏被彻底打破。唐钢、燕山石化等省属大型国企的领导班子，连续召开紧急会议，面色凝重地分析改革可能带来的影响。
有不少在国企任职多年的领导，开始暗自忧心自己的位置不保。他们习惯了政企不分的管理模式，靠着资历和人脉坐稳岗位，一旦推进市场化改制、建立现代企业制度，就意味着要引入竞争机制，那些不懂市场、只会按行政指令办事的干部，极有可能被淘汰。
更有一些手脚不干净的国企管理人员，整日惶惶不安。他们借着国企管理混乱的漏洞，私下里侵占国有资产、关联交易牟利，国企改革意味着审计和督查会全面收紧，他们的腐败行径随时可能暴露，不少人甚至开始琢磨如何提前转移资产、销毁证据，试图蒙混过关。
还有部分心思活络的国企领导，竟打起了歪主意。他们盘算着借着混改的机会，联合外部资本低价收购国有股权，将优质国有资产变相纳入自己囊中，为此还悄悄联系了一些民营老板，商议着所谓的“合作方案”，全然不顾国有资产的安全。
相较于管理层的复杂心思，国企厂区里的普通工人，心里更多的是对“铁饭碗”的担忧。在秦市港口机械制造厂的职工宿舍区，傍晚的树荫下聚满了闲聊的工人，大家脸上都挂着愁容。
“听说要搞混改，会不会裁员啊？”“咱们的铁饭碗还能保住吗？”“要是厂子黄了，一家子的生计可咋办？”类似的疑问在工人之间蔓延，原本有序的生产节奏，都因为这则消息变得有些混乱。
工人们的担忧并非空穴来风，国企改革，办社会职能剥离和人员精简是重要内容，而大多数老国企职工早已习惯了“企业全包”的模式，对市场化竞争和岗位变动的承受力极低，“铁饭碗”可能被打破的消息，让整个职工群体都陷入了恐慌。
民营企业家们则敏锐地嗅到了改革中的机遇，无论是参与国企混改、承接剥离的国企辅业，还是共享改革带来的开放平台红利，都能让他们的业务拓展到此前被国企垄断的领域，这在他们看来，是企业实现跨越式发展的黄金契机。
他们纷纷托关系打听改革的具体细则或者参与改革的人员，想从中寻找商机。
整个冀北省，在国企改革工作小组成立的消息传开后，形成了鲜明的两极氛围：国企系统的紧张焦虑与机关单位的忙碌筹备交织，民营领域的跃跃欲试与普通职工的惶惶不安并存，一场关乎冀北工业未来的改革大幕，在复杂的情绪与氛围中，即将展开。
