“我想让宋建新那个龟儿子滚蛋！”许新生咬牙切齿地说道。
杨中兴一听许新生想开除宋建新，赶紧说道：“许科长，小宋可是咱厂电气方面的技术权威啊，厂里电气方面的复杂问题，都是他解决的，可不能随便开除啊，”。
“杨总，没有他宋建新咱们厂就不开了吗，现在技术好的年轻人到处都是，一抓一大把，而会管理的人却是寥寥无几，”许新生很真正地说道。
杨中兴思考了一会儿后，告诉许新生：“要不这样吧，要开除厂里的骨干员工，不能太随意，咱们喊段厂长过来吧，一块商量一下，你看怎么样？”。
许新生一听就有点不高兴，因为段春明这玩意儿也不是啥好鸟，自己当初为了讨好他，千方百计让张满仓咋舒服就咋上班，但段春明却一点不领情。
他想了一下就说道：“杨总，设备方面的事情也要生产厂长决定吗？”。
“嗨！许科长，这也是一门管理方法，开除一名优秀的员工，肯定需要生产部门的负责人参与一下，这也是给对方有种被尊重的感觉嘛，”。
许新生无奈之下，就表示同意。
杨中兴给段春明打电话：“段厂长，来我办公室一趟，”。
很快段春明就过来了，一进门就问道：“杨总，有什么事吗？”。
“嘿嘿，有件很重要的事情，我们需要和你商量一下，”杨中兴笑眯眯地说道。
他接着说道：“许科长想开除掉宋建新，这个年轻人在技术方面确实很拔尖，业务能力强，这是有目共睹的，但他却有点嚣张跋扈、不服从领导安排，甚至公开羞辱自己的主管领导，”。
段春明思考了一下，就笑着说：“不服从管理的员工，不管有多优秀，那也不能重用，特别是对许科长不尊重，我认为必须把他从设备部门赶出去！”。
杨中兴一听，感觉有点惊讶，许新生更是不相信自己的耳朵，这个段春明咋了，竟然不袒护宋建新这个“刺头”了。
许新生赶紧说道：“还是段厂长有魄力啊，对这样的“顽固分子”就必须以牙还牙，让他没有生存空间！”。
杨中兴感到有点惋惜，就问道：“段厂长，好不容易培养出来的人才，难道真不要了吗？”。
段春明不紧不慢地说道：“既然许科长看不上他，就让他离开设备科，安排到一个适合他的地方啊，”。
“哈哈哈，段厂长，离开设备科，哪里还适合宋建新呢，总不能强迫“关公去林场伐木吧”，”杨中兴忽然猜到段春明肯定有其他安排。
“杨总，现在生产车间的前处理、后处理属于一个车间，设备多、员工多，车间主任石海洋一个人负责太吃力，就让小宋给他当副手吧，”段春明说道。
杨中兴听了有点不理解，就问道：“小宋他懂车间工艺吗？”。
“杨总，这个你就放心了，让他重点负责前处理吧，工艺比较简单，适应一个月就会了，主要是他比较勤快、公平公正，起一个带头作用，”段春明表达了自己的想法。
杨中兴一听比较满意，就笑着问许新生：“许科长，你对这个安排还算满意吧？让宋建新去生产车间，无权参与设备部门的事情，又不会人才流失，这也算一举两得的好办法了啊，”。
许新生一下子不知道怎么办了，自己的目的，并不是让宋建新这龟儿子换岗位，而是想“斩草除根”，把他直接赶走，没想到段春明这玩意儿竟然来这一招。
