杨中兴按照两个厂区的效益，按比例拿出一部分钱当做年底的福利。
因为新厂区加工的都是其他客户的订单，加工费整体要高一些，而老厂区加工的订单有一半是张登峰的订单，加工费要稍微低一点。
这样算下来，老厂区的年底福利相对要少一些。
段春明尽量做到“缩小贫富差距”，每个部门的正职，年底每人1000块钱，副职每人800块钱，带班长每人600元，挡车工每人400元，普通操作工每人300元。
这也是建厂以来，厂里领导和普通工人福利差距最小的一次。
而老厂区整体效益差，给的福利就少了一些，部分领导和新厂区的基本一样。但是车间工人每人只有100块钱。
当时引起了很大的反响，因为两个厂区的工人大多数都认识，聊起来后，肯定要谈到年底福利的事情。
老厂区的车间工人非常愤怒，感觉王林昌太坏了，属于压榨厂里的员工。
就在放假回家的那天，王林昌安排完老厂区的检修任务后，正准备离开车间时。
有几个车间工人过来了，王林昌随口说道：“提前祝大家新年快乐啊，”。
“哈哈哈，祝个锤子呢，还新年快乐，我们每人100块钱，拿啥去快乐呢？”一个身材高大的操作工冷笑着说道。
王林昌一看架势不好，赶紧说道：“我就提前回去了，家里比较远，”。
没想到，几个操作工推推搡搡把王林昌推到了车间办公室。
领头的操作工坏笑着说道；“王厂长，你平时在这里开会，发号施令，那今天就给我们解释一下，为什么咱们福利这么少呢？难道我们干活不努力吗？”。
王林昌认识这个家伙，是氧漂机的一个副挡车工，平时性格就有点暴躁。
他想到好汉不吃眼前亏，还是跟他好言相劝吧，先糊弄过去，等明年过来了再收拾他，让他直接滚蛋。
“嘿嘿，兄弟，啥事都好说啊，你有啥要求直接说吧，”。
“嗯，也没啥要求，你给我们也按新厂区的标准发福利吧，”。
“不好意思啊，老板给的钱本来就比新厂区少，我也没办法啊，不信你们打电话问老板啊，”。
王林昌的话还没说完，一个操作工就过来扇了他一个耳光，嘴里骂骂咧咧道：“那领导的钱为啥和新厂区一样呢，你给我解释一下啊！”。
王林昌一下子急了，拿出手机准备打电话喊人过来。
没想到，领头的操作工冷笑一声，嘴里说道：“你敢拨一个数字，我就敲掉你一颗牙齿，你开始拨号码吧，我看你有多少颗牙齿呢！”。
王林昌无奈之下，就说道：“你们想要多少钱，我现在就给你们，”。
“嘿嘿，我们6个人，每人300元，挡车工是400元，一共1900元，”领头的操作工说道。
王林昌只好把自己兜里的钱拿出来给了他们，这才勉强走开，心里却愤怒至极，默默地念叨着：“等过了年后，让这几个“狗日”的彻底滚蛋！”。
