苏瑾率先从专业角度发言：“从资料和刚才的观察来看，‘创达科技’的挖角策略非常明确，就是针对贵司‘天穹’项目组的核心成员。他们利用了项目攻坚期压力大、以及可能存在的内部激励不到位的问题。目前看来，项目负责人张工、核心算法工程师李工、以及负责底层架构的刘工，是风险最高的三人。”
王总监连连点头：“没错，我们也是这么判断的。尤其是李工和刘工，最近行为确实有些异常。”
陈禹此时缓缓开口，他的声音平和，却带着一种不容置疑的笃定：
“王总监，苏顾问的判断很准确。不过，除了这三位明面上风险最高的，还有两个人，需要重点关注。”
“还有两个？”王总监一愣。
“对。”陈禹的手指在办公区平面图上点了两个位置，“一个是坐在东南角，靠窗那个位置的年轻测试工程师，姓赵。另一个，是坐在西北角，靠近绿植的那个女ui设计师，姓孙。”
王总监回忆了一下，有些不确定：“小赵和小孙？他们……好像不是核心研发人员啊？‘创达’会挖他们吗？”
苏瑾也看向陈禹，等待他的解释。
陈禹解释道：“那个小赵，虽然职位是测试，但他心思活络，人缘极好，是整个项目组的‘信息枢纽’。他可能不掌握最核心的技术，但他知道团队里每个人的情绪状态、对公司的抱怨、乃至谁可能动了心思。挖走他，等于在团队内部安插了一个活的情报站，或者至少能通过他，精准地撬动其他意志不坚定者。”
他顿了顿，继续道：“而那个女ui设计师，她的风险不在于技术被窃取，而在于她的不稳定性。我观察到她的气场浮躁、波动极大，充满了对现状的不满和对未知的渴望。这种人，在团队动荡期，极易被外部稍加诱惑就动摇，并且她的情绪会像病毒一样，快速传染给周围其他非技术岗位的女性员工，造成更大范围的人心涣散。有时候，崩溃一个团队，未必需要攻克最坚固的堡垒，从最薄弱的环节入手，往往事半功倍。”
陈禹的分析，完全是从人性、心理和团队动态的角度出发，跳出了传统的“技术核心”论，让王总监和苏瑾都感到耳目一新，同时又细思极恐！
王总监立刻调出这两人的资料，发现小赵确实是团队里有名的“包打听”，人缘极佳；而那个小孙，最近的绩效评估也确实提到了她情绪波动大、工作状态不稳定的问题！
“天哪！陈先生，您……您只是走了一圈……”王总监看着陈禹，如同看着一个怪物。这种洞察力，已经超出了她的理解范围。
苏瑾心中也是波澜起伏。陈禹这种基于“气场”和“能量感知”的洞察，再次展现出了其精准和前瞻性。这为后续制定更有针对性的稳定方案，提供了至关重要的方向。
“所以，我们的稳定方案，不能只盯着那几个明面上的技术核心。”陈禹总结道，“需要分层级、有侧重地进行。对张工、李工、刘工，要以价值认可和前景绑定为主；对那个小赵，要进行安抚和一定的信息隔离，甚至可以考虑反向利用他的信息网；对那个小孙，则需要重点进行心理疏导和情绪稳定，防止她成为团队崩溃的导火索。”
王总监如同找到了主心骨，连连点头：“明白！明白！陈先生，苏顾问，接下来该怎么办，我们全听你们的！”
初步的勘查，陈禹便以他神乎其技的“眼力”，精准锁定了潜在的风险关键点，为“守拙堂”的又一次企业级委托，奠定了坚实的基础。
（第三十一章 完）
