深秋的寒意，如同无声的潮水，彻底浸透了京北市的每一个角落。西郊仓库那单薄的砖墙，再也无法抵御季节的凛冽，室内温度与室外几乎别无二致，呵气成雾。铁皮炉子再次成为了生活的中心，有限的温暖区域里，堆叠的书籍、散落的实验记录和那些承载着希望的薄层板样品，共同构成了一幅艰苦而执着的科研图景。
于怀仁教授那番关于“定义问题、构建体系、预见未来”的博士入门训诫，如同一颗投入深潭的石子，持续在林知微的心湖中漾开一圈圈扩散的涟漪。她开始强迫自己以更宏观、更系统的视角去审视“微光”的每一个细节。然而，思维的提升并不能直接转化为技术瓶颈的突破，那个困扰他们已久的“特异性识别”难题，依然像一座沉默的大山，横亘在通往理想彼岸的道路上。而外部世界的压力，也并未因他们视野的开阔而有丝毫减缓。孙静带来的关于“康华”接触海外资本的消息，像远处隐约传来的雷声，预示着更激烈的风雨可能将至。
就在这种内部攻坚遇阻、外部压力渐增的焦灼时刻，郑主任带着一阵冷风和一脸难以掩饰的兴奋，再次推开了仓库的门。
“好消息！天大的好消息！”他的嗓门因为激动而比平时更加洪亮，瞬间吸引了正在炉边埋头苦读的三人注意。“上面！上面终于看到咱们的难处了！给咱们‘星火’特批了两个编制名额！虽然是事业编，待遇一般，但好歹是正经八百的国家干部身份了！”
这个消息，确实如同久旱甘霖。赵国栋和周晓梅的眼睛瞬间亮了起来。他们跟着林知微在仓库里苦熬了这么久，身份一直是临时工或者借调，待遇微薄，前途未卜。一个正式的编制，对他们而言，不仅仅是生活的保障，更是一种对他们付出和价值的正式认可。
“真的？郑主任！”周晓梅激动地站了起来，脸颊泛红。
赵国栋也咧开嘴，露出憨厚而欣喜的笑容。
郑主任用力点头，目光却越过他们，落在了相对平静的林知微脸上：“名额是给了，但怎么用，咱们得好好合计。我的想法是，咱们这个摊子，不能光靠你们几个搞技术的埋头苦干了。小林你现在是博士，眼光要放长远。咱们得补短板！”
他扳着手指头数：“第一，得有个懂行的、能帮着把技术往产品上靠的人！光会在实验室里折腾不行，得考虑怎么生产、怎么控制成本、怎么保证质量稳定！第二，咱们这东西，将来真做出点名堂，总不能还靠我这张老脸去推销吧？得有个能琢磨市场、能跟外面打交道的人！”
林知微的心微微一动。郑主任的想法，与于教授强调的“系统构建”和“应用生态”不谋而合。技术研发与产品化、市场化之间，确实存在着巨大的鸿沟，仅靠他们目前纯技术背景的团队，很难跨越。
“主任，您的意思是……我们要引进新成员？专门负责生产和市场？”林知微确认道。
“对！我就是这个意思！”郑主任一拍大腿，“这两个名额，就这么定！一个找搞过生产、懂点技术的，最好是机械、化工或者医药背景的；另一个，找那种脑子活络、敢闯敢干、有点销售或者外联经验的！小林，你现在见识广了，也帮着留意留意，看看有没有合适的人选！”
机遇与挑战，再次并存。新成员的加入，无疑能弥补团队的短板，注入新的活力。但同样，也带来了未知的变数。新成员能否融入这个从艰苦中建立起来、带着某种理想主义色彩的团队？他们的专业背景和思维方式，是否会与现有的技术路线产生冲突？管理一个更加复杂的团队，对林知微而言，也是全新的课题。
接下来的日子，在继续技术攻关和啃读理论着作的同时，寻找合适人选成了另一项重要工作。郑主任动用了他人生的全部关系网，林知微也通过于怀仁教授和参加研讨会结识的有限人脉，小心翼翼地打探和物色。
过程并不顺利。有技术背景的，往往嫌“星火”平台太小，前途不明；有市场经验的，又觉得他们这东西太“土”，看不到立竿见影的赚钱效应。几次初步接触，都是无疾而终。
就在他们几乎要降低标准的时候，转机以一种意想不到的方式出现了。
首先确定下来的，是生产方向的人选。此人名叫王建业，四十出头，是郑主任一位老战友的儿子。他原本是京北一家中型国有制药厂的车间技术副主任，正经的机械制造专业本科毕业，在厂里干了十几年，从技术员干起，对设备、工艺、质量控制流程极为熟悉。然而，近年来厂里效益下滑，管理僵化，他一身本事无处施展，郁郁不得志。郑主任找到他，一番长谈，描绘了“星火”虽艰苦却充满可能性的前景，以及将技术转化为惠及基层产品的愿景，竟然打动了这个看似沉稳内敛、实则内心仍有一团火的中年技术骨干。
王建业来仓库“面试”的那天，穿着洗得发白的蓝色工装，话不多，但一双眼睛异常锐利。他没有过多关注林知微的博士身份，也没有对仓库的简陋表现出惊讶，而是直接走到了实验台前，拿起一块薄层板，用手指捻了捻吸附剂的颗粒，又仔细查看了赵国栋改造的那些“土设备”。
