全省现场会结束后的第三天，市委组织部的考察通知就下到了云湖区委。
通知很正式，用词严谨：“根据工作需要和干部选拔任用有关规定，拟对苏清越同志进行晋升副处级领导干部考察。请配合做好相关工作。”
考察组由市委组织部干部二科科长带队，成员包括市纪委组织部的一名同志——这是双管干部考察的常规配置。考察程序包括：民主测评、个别谈话、查阅资料、征求意见。
苏清越看到通知时，正在棚改指挥部开会。手机震动，是周怀远发来的消息：“考察组明天上午到。按程序准备，正常对待。”
她回复：“明白。”
放下手机，会议室里其他人都看过来。棚改指挥部的几个负责人脸上露出心照不宣的笑容。
“苏主任，要恭喜了吧？”住建局老陈笑道，“全省现场会开得这么成功，该提拔了。”
“程序还没走呢。”苏清越收起手机，面色平静，“大家继续汇报工作。”
但会议室的气氛已经不一样了。所有人看她的眼神里，多了一丝敬畏和讨好——这是权力即将发生变化的信号。
苏清越心里清楚，这次考察，是对她过去两年多工作的全面检验。民主测评、个别谈话，每一个环节都可能影响结果。而她能做的，就是继续把手头的工作做好。
第二天上午八点半，云湖区委小会议室。
民主测评会。参会范围包括：区纪委监委班子成员、中层干部代表、对口联系单位的负责人、部分街道纪工委书记，总共四十多人。
考察组组长、市委组织部干部二科科长林涛主持会议。他是个四十岁左右的中年人，戴一副金丝眼镜，说话不急不缓：“根据市委安排，今天我们在这里对苏清越同志进行民主测评。测评表分为‘优秀’‘称职’‘基本称职’‘不称职’四个等次，请大家本着对组织、对同志负责的态度，实事求是地填写。”
测评表发下来，会议室里只有笔尖划过纸张的沙沙声。
苏清越坐在第一排，背对着大家。她能感觉到身后投来的目光——有关切的，有审视的，也有复杂的。
十分钟后，测评表收回。工作人员当场统计。
林涛接过统计结果，看了一眼，脸上露出些许惊讶，但很快恢复正常：“下面宣布测评结果：发出测评表41份，收回41份。其中，‘优秀’40票，‘称职’1票，‘基本称职’0票，‘不称职’0票。优秀率97.6%。”
会议室里响起低低的议论声。这个优秀率，在云湖区的干部测评史上，是极高的。
林涛继续说：“接下来是个别谈话环节。请大家按照名单顺序，到隔壁谈话室。苏清越同志，你先留一下。”
等其他人都出去了，林涛从公文包里拿出一份表格：“苏主任，按照程序，你需要填写《领导干部个人有关事项报告表》。请如实填写，包括本人、配偶、子女的房产、投资、兼职等情况。”
表格很详细，有十二页。苏清越接过，快速浏览。
房产：她和父母共有一套老房子，无贷款。
投资：没有。
兼职：没有。
配偶：周维，省纪委监委干部。房产一套（婚前财产），无其他投资。
子女：无。
她拿起笔，一项一项认真填写。写到“年度收入”时，她算了一下自己的工资、津贴、奖金，年收入不到十五万。
填完表，林涛接过看了看，点点头：“很干净。好了，你可以去忙了。谈话环节可能需要一整天。”
“好的。”苏清越起身，“有什么需要我配合的，随时叫我。”
走出会议室，走廊里已经有人在等着谈话。看到她出来，大家都点头致意，但眼神里的内容各不相同。
苏清越回到自己办公室，关上门，才轻轻吐了口气。
她并不紧张民主测评——自己的工作实绩摆在那里，群众的眼睛是雪亮的。但她知道，个别谈话才是真正的考验。那些不会写在测评表上的话，会在私下谈话里说出来。
果然，中午吃饭时，她在食堂遇到了区政协副主席老吴。
老吴今年五十八岁，在云湖工作了一辈子，人脉很广。他端着餐盘在苏清越对面坐下，压低声音：“小苏啊，今天谈话，我听到一些声音。”
苏清越放下筷子：“吴主席请讲。”
“有人说你能力强，有魄力，这是公认的。”老吴顿了顿，“但也有人说你……太年轻，做事有时候太急，不太注意团结老同志。”
“具体指什么？”苏清越问。
“比如上次查处住建局那个科长，程序上没问题，但处理得太快，没给人家留余地。那个科长的老领导，在区里工作多年，脸上有点挂不住。”
苏清越想起来，是那个违规审批的案子。事实清楚，证据确凿，她坚持按规定移送司法机关。那位科长的老领导，是区人大的一位副主任，确实找她说过情，被她婉拒了。
“吴主席，我处理案子，只看事实和法律，不看关系。”苏清越平静地说，“如果这算‘不注意团结’，那我认。”
老吴笑了笑：“我就知道你会这么说。不过小苏啊，在体制内，有时候光有原则不够，还得讲点方法。你还年轻，路还长，要学的东西还多。”
“谢谢吴主席提醒。”苏清越点点头，“我会注意工作方法，但原则不会变。”
老吴看她一眼，不再多说，低头吃饭。
下午，谈话还在继续。苏清越在办公室里处理文件，但心思总忍不住飘向隔壁的谈话室。
她知道，每个进去谈话的人，说的每一句话，都可能影响考察组的判断。有些话会传到她耳朵里，有些话永远不会。这就是干部考察的神秘之处——你永远不知道，是谁在背后说了什么。
快下班时，林涛来到她办公室。
“苏主任，谈话基本结束了。还有最后一个程序，需要你本人参加——考察组要和你本人谈话。”
“好的。”苏清越起身，跟着林涛来到谈话室。
房间里只有林涛和市纪委组织部的小张。桌上摆着录音笔和笔记本。
“苏清越同志，请坐。”林涛指了指对面的椅子，“今天的考察，主要是了解你的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。下面有几个问题，请你回答。”
“好的。”
“第一个问题：请你总结一下，在云湖区工作两年多来，最满意的工作是什么？最遗憾的是什么？”
苏清越略作思考：“最满意的，是推动了‘基层监督三化建设’和‘阳光棚改’。这两项工作，让我看到了制度的力量——好的制度能让好人更好做事，也能防止坏人做坏事。最遗憾的，是有些工作推进得不够快，比如公益法律服务站的筹建，因为各种原因，还没完全落地。”
“第二个问题：在推进工作过程中，你遇到过哪些阻力？是如何克服的？”
“阻力很多。”苏清越实话实说，“有来自既得利益者的阻挠，比如查处腐败案件时；有来自传统观念的质疑，比如推广信息化监督时；也有来自内部的不理解，比如要求工作标准化、透明化时。克服的方法，就是坚持用事实说话、用数据说话、用群众的满意度说话。只要方向是对的，过程再难也要走下去。”
林涛点点头，在笔记本上记录。
“第三个问题：作为一名年轻女干部，你认为自己在工作中有什么优势和不足？”
这个问题很关键。苏清越沉吟片刻：“优势是学习能力强，对新事物接受快，比如大数据、信息化这些，我能很快上手。还有就是有冲劲，敢啃硬骨头。不足……可能是经验还不够丰富，有时候处理复杂人际关系时，方法还可以更灵活些。”
“第四个问题：如果这次能够晋升，到新的岗位后，你有什么工作思路？”
“如果能够到市纪委工作，我会继续深化监督创新。”苏清越说，“特别是在政法系统、国有企业这些重点领域，探索更有效的监督模式。比如运用大数据分析发现隐蔽问题，比如推动监督关口前移，从‘事后查处’向‘事前预防、事中监督’转变。”
谈话进行了半个小时。林涛的问题很全面，从工作到生活，从能力到性格。
最后，林涛合上笔记本：“苏清越同志，今天的考察就到这里。我们会如实向市委汇报考察情况。结果出来前，请正常开展工作。”
“明白。”苏清越站起身，“辛苦两位。”
走出谈话室，天已经黑了。
苏清越回到办公室，坐在椅子上，忽然感到一阵疲惫。不是身体的累，是那种把所有工作、所有成绩、所有缺点都摊开在别人面前审视后的疲惫。
手机响了，是周维。
“考察结束了？”
“刚结束。”
“感觉怎么样？”
“该说的都说了，该做的都做了。”苏清越揉了揉太阳穴，“剩下的，交给组织吧。”
周维沉默了几秒：“清越，有件事……我得告诉你。”
“什么？”
“今天下午，省纪委这边也有人在议论你的考察。我听到一个说法，说有人向市委组织部反映了你的‘家庭问题’。”
苏清越心里一紧：“什么家庭问题？”
“说你父亲当年因为经济问题受过处分，虽然过去很多年了，但毕竟是个‘污点’。还说你和我的关系……说周书记是你未来的公公，这次考察会不会有‘照顾’的成分。”
苏清越的手指收紧。父亲的事，是她心里的一道伤疤。二十年前，父亲在国企当会计，因为一笔账目问题被处分，后来查清是冤枉的，但处分已经下了，影响已经造成了。这件事，她填表时如实写了，但没想到还会被人翻出来说。
