苏清越任副处级刚满三年零两个月的那天，市委组织部的考察通知下到了市纪委。
这次和上次不同——不是提拔副处，是提拔正处。通知里措辞更严谨，程序更复杂：除了民主测评、个别谈话，还要进行政治理论测试、工作实绩答辩、廉政情况核查。
老宋把通知复印件递给苏清越时，表情很复杂：“清越，按说这是好事。但你要有心理准备，正处这一关，比副处难得多。”
“我明白。”苏清越接过通知。她当然明白。在市级机关，副处到正处是一道坎。很多干部卡在这里，一卡就是十年八年。而她今年才三十二岁，如果提了正处，就是东州市最年轻的正处级干部之一——很可能没有之一。
“民主测评安排在周五。”老宋说，“这几天你把手头工作放一放，准备一下。特别是工作实绩答辩，要好好梳理你这几年的成绩。”
苏清越点头。但她没有真的放下工作——规程试行还在推进，案件审理人才库刚建起来需要完善，还有几个重点案件的督办……她做不到为了自己的考察就撂挑子。
周五上午，民主测评在市纪委大会议室举行。
参会范围扩大了：除了市纪委监委机关全体干部，还有部分派驻机构负责人、区县纪委书记代表，总共一百多人。市委组织部来了一个副部长带队，规格很高。
测评表设计得很细致：德、能、勤、绩、廉五个方面，每个方面有若干指标，比如“政治立场是否坚定”“业务能力是否突出”“工作作风是否扎实”“工作实绩是否显着”“廉洁自律是否严格”。每个指标分“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。
苏清越坐在第一排，背对着大家。她能感觉到身后投来的目光——有关切的，有审视的，也有复杂的。她想起三年前提副处时的民主测评，那时大家看她的眼神更多的是好奇和期待；现在，更多是衡量和评判。
测评进行了二十分钟。工作人员收回测评表，当场统计。会议室里很安静，只有纸张翻动的声音和计算器的按键声。
统计结果出来时，组织部副部长接过表格，看了一眼，脸上露出些许惊讶，但很快恢复平静：“现在宣布民主测评结果：发出测评表108份，收回108份。其中，‘优秀’105票，‘称职’3票，‘基本称职’0票，‘不称职’0票。优秀率97.2%。”
会议室里响起低低的议论声。这个优秀率，在近年来的干部测评中，是极高的。
苏清越心里没有太多波澜。她知道，高票通过是好事，但也意味着更高的期望和更大的压力。
接下来的个别谈话，持续了整整两天。
组织部找了五十多人谈话，从班子成员到普通干部，从对口单位负责人到服务对象代表。苏清越不知道他们都说了什么，但从小何那里听到些风声：“苏主任，谈话的同志都说您好话呢。特别是云湖那边来的代表，把您夸得天花乱坠。”
云湖。苏清越想起那些老同事。三年过去了，他们还记得她。
但也有不同的声音。老宋在谈话后跟她说：“有人提到，你有时候工作太较真，不太注意方式方法。比如推动规程试行时，对基层要求太严，下面有点怨言。”
这可能是事实。苏清越反思，自己是不是太急了？总想尽快出成果，忽略了基层的实际困难。
“还有人提到你家庭。”老宋顿了顿，“说孩子小，经常要提前下班，会不会影响工作？”
这个问题很敏感。苏清越抿了抿嘴唇：“宋主任，我承认，有了孩子后，我不能像以前那样全天候扑在工作上。但我保证，该完成的工作绝不打折扣。而且，我认为女性干部有家庭是正常的，不应该成为评价工作的负面因素。”
“这话说得对。”老宋点头，“但你要知道，在有些人眼里，这就是‘不够拼’的表现。这次考察，你要有心理准备，可能会有这方面的质疑。”
周三，政治理论测试和工作实绩答辩。
测试在市委党校进行，闭卷，三个小时。内容涵盖党的理论、法律法规、纪检监察业务知识。苏清越准备充分，答得很顺畅。
下午的答辩更关键。评委席坐着七个人：市委组织部长、市纪委书记、两位副书记、市人大副主任、市政协副主席、省委组织部干部处的同志。规格之高，超出预期。
苏清越站在答辩席上，看着对面的评委们。周怀远坐在中间偏右的位置，面色平静，看不出情绪。
“苏清越同志，请用十分钟时间，陈述你近三年的主要工作实绩。”主持人宣布。
十分钟，要讲清楚三年的工作。苏清越早有准备。
“各位领导，近三年来，我在组织的培养和同志们的支持下，主要做了以下几方面工作。”
她语速平稳，条理清晰：
“第一，在案件查办方面。主办或牵头办理了东州建工集团系列腐败案、司法掮客案等重大案件，挽回经济损失三亿余元，推动八名严重违纪违法人员被移送司法机关。其中，建工案入选省纪委典型案例，司法掮客案涉及跨境追赃，为全省提供了经验。”
“第二，在制度建设方面。主笔起草了《东州市纪委监委监督检查工作规程》，创新提出‘四必谈四必查’工作机制。该规程经试行完善后，已在全省推广。同时，牵头筹建了全市案件审理人才库，推动‘审理提前介入’机制，案件平均审理时间缩短30%。”
“第三，在改革创新方面。在云湖区工作时，推动‘基层监督三化建设’，相关经验在全省现场会上推广；在省纪委专项工作期间，参与查办‘期权腐败’新型案件，该案入选最高检典型案例。”
“第四，在理论学习方面。产假期间系统学习监察法律法规，撰写的研究文章在中央纪委内刊发表，其中关于调查取证规范化的建议被省纪委采纳。”
她控制着时间，刚好九分五十秒。
陈述结束，评委提问。
市委组织部长先问：“苏清越同志，你刚才提到挽回经济损失三亿余元。这些钱具体是怎么挽回的？是追缴赃款，还是避免损失？”
问题很具体。苏清越回答：“主要是三部分：一是直接追缴涉案人员的违纪违法所得，约一亿两千万；二是通过整改避免国有资产流失，如一亿五千万；三是通过完善制度堵塞漏洞预计可避免的损失，约三千万。具体数据在报告附件中有详细说明。”
市人大副主任问：“你推动的这些制度创新，比如‘四必谈四必查’，在基层落实得怎么样？有没有遇到阻力？”
“有阻力。”苏清越坦诚，“主要来自两方面：一是观念上，有些同志认为程序太繁琐；二是能力上，有些基层干部需要培训才能掌握新方法。我们通过编写操作手册、组织培训、加强指导来解决。目前看，大部分地区落实得不错。”
省委组织部的同志问了个更宏观的问题：“作为年轻女干部，你认为自己最大的优势是什么？最大的不足是什么？”
这个问题苏清越在巡回宣讲时回答过多次，但这次场合更正式。
“我认为我的优势主要有三点：一是学习能力强，能较快适应新领域新要求；二是创新意识强，愿意尝试新方法解决问题；三是执行力强，定了的事能一抓到底。”她顿了顿，“不足主要是两个方面：一是经验还不够丰富，处理某些复杂问题时考虑不够周全；二是平衡工作家庭的能力还在摸索中，有时候会顾此失彼。”
回答得很实在。评委们交换了一下眼神。
周怀远最后一个提问：“苏清越同志，如果你这次能够晋升，到新的岗位后，有什么工作思路？”
这是关键问题。苏清越思考了几秒：
“如果有幸到更重要的岗位，我会重点做三件事：第一，深化已经推开的改革，比如监督检查规程的全面落实，人才库的作用发挥；第二，关注新的风险领域，特别是金融、科技等领域的腐败问题；第三，加强队伍建设，特别是年轻干部的培养，把好的经验传承下去。”
周怀远点点头，没再追问。
答辩结束。苏清越走出考场时，手心都是汗。
接下来的一周，是漫长的等待。
考察组要整理材料、撰写报告、上会研究。这期间，各种消息在机关里流传。
有人说：“苏清越这次稳了，省里都认可。”
有人说：“太年轻了，压不住阵。”
有人说：“女同志提正处，还是少数。”
有人说：“她那个公公是市纪委书记，会不会……”
最后这个传言，苏清越听小何说了。她心里一沉。和周维结婚时，她就知道会有这种议论。这些年她刻意避嫌，和周怀远在工作上完全是上下级关系。但人言可畏。
她给周维打电话说了这件事。周维沉默片刻：“清越，别管他们。我们行得正坐得端，不怕人说。”
“但我怕影响考察结果。”
“如果因为这种无稽之谈就影响结果，那这个考察本身就有问题。”周维说，“你要相信组织，相信程序。”
话是这么说，但苏清越还是焦虑。她不是担心自己提不了正处，是担心因为这种原因提不了，那对她这些年努力的否定，就太讽刺了。
周五下午，市委召开常委会。
这次常委会的议题之一，就是研究一批市管干部的任免。苏清越的提拔，是其中一项。
她在家等消息。安安在爬行垫上玩积木，咿咿呀呀地自言自语。苏清越心不在焉地陪着，手机就放在手边。
五点半，常委会应该结束了。但没有消息。
六点，还是没有。
六点半，天色渐暗。
苏清越的心一点点沉下去。这么久没消息，是不是有争议？是不是没通过？
手机突然响了。是老宋。
“清越，”老宋的声音听不出情绪，“常委会刚结束。你的任命通过了。”
通过了。三个字，让苏清越悬着的心重重落下。
“全票通过。”老宋补充道，“而且，有几个领导特别表扬了你。说你年轻有为，实绩突出，是全市年轻干部的榜样。”
眼眶突然就热了。苏清越捂住嘴，不让自己哭出来。
“任命文件下周一下发。”老宋继续说，“你任市纪委监委委员，正处级。具体分工，等班子研究后通知。”
“谢谢宋主任。”苏清越声音有些哽咽。
“不用谢我，这是你自己挣来的。”老宋顿了顿，“不过清越，我要提醒你。委员这个岗位，和室主任不一样。你要参与委领导班子决策，要站在全市层面思考问题。担子更重了。”
