搬入东门外红砖小楼的“新家”，给“启辰科技”带来的不仅仅是物理空间的解放，更是一种心理上的跃迁和身份上的正式感。
窗明几净（相对基地而言），空间开阔，机房独立，网络畅通，连空气似乎都带着点“创业公司”的专属味道——一种混合了崭新电脑配件、咖啡因以及年轻人野心的气息。
陈浩终于可以挺直腰板，在他那个靠窗的工位上，对着窗外（虽然外面只是另一堵墙）做出运筹帷幄状，偶尔还会对着新买的、印有“启辰科技”logo的马克杯喃喃自语：“嗯，这个项目，我看行……” 虽然项目通常只是他中午点什么外卖。
然而，这种“鸟枪换炮”的兴奋感，很快就被日益繁重的工作压力冲淡了。bbs广告业务稳步增长，客户管理和内容审核需要投入更多精力；“开放qq”团队自我要求更高，开始着手规划下一个大版本，涉及群聊、文件传输等复杂功能，王哲和刘博明显感觉人手不足；“智慧校园”项目也进入了关键的原型开发阶段，林辰需要频繁与学校信息中心沟通协调。
七个人，像七个高速旋转的陀螺，几乎被拉伸到了极限。以前在基地，累了还能互相插科打诨，挤在狭小空间里苦中作乐。现在办公室大了，大家各守一摊，埋头苦干，连交流都变成了高效的、直奔主题的讨论，少了些许以往的烟火气。
“同志们，再这样下去不行了。”一天深夜，林辰看着办公室里依旧亮着的几盏台灯，以及王哲和刘博那几乎焊在屏幕前的背影，召开了一次紧急核心会议，“我们现在是业务等不及人，不是人等业务。我们七个人，就算一天有48小时，也干不完所有事情，更别提还要思考未来战略。招聘，必须立刻提上日程！”
这个决定，得到了所有人的双手赞成，甚至带着点“终于等到这一天”的解脱感。
“早该招人了！”陈浩第一个跳起来，“老子……不，我这个运营总监，手下怎么也得有个兵吧？天天自己回复用户投诉，自己更新bbs公告，太掉价了！”
王哲推了推眼镜，难得地表达了强烈诉求：“新版本的架构设计需要人手实现，代码审查和测试也需要专人负责。我和刘博不能既当架构师又当主力开发还兼测试。”
刘博言简意赅：“需要运维工程师，分担监控和基础架构维护。”
苏晚晴和李静也深感行政、财务和设计工作日益繁杂，迫切需要助手。
方向明确，行动迅速。第一次招聘，本着谨慎和核心补充的原则，团队决定先招募三个岗位：
1. 后端开发工程师（1名）： 协助王哲和刘博进行“开放qq”新功能开发和后台系统维护。
2. 运营专员（1名）： 协助陈浩处理bbs和qq的日常运营、用户支持和内容管理。
3. 行政助理（1名）： 协助苏晚晴和李静处理日常行政、财务报销、文档管理和接待工作。
招聘启事由苏晚晴和李静精心撰写，突出了“启辰科技”的清华背景、技术氛围和“与公司共同成长”的愿景，通过清华bbs的job版、计算机系的内部通知以及周斌学长的人脉进行发布。
消息一出，立刻在清华园内引起了不小的反响。“启辰科技”这个名字，伴随着bbs的成功和十万收入的传说（被陈浩有意无意地放大后），在校园里已经有了一定的知名度。
简历如同雪片般飞来，塞满了苏晚晴新申请的公司邮箱。兴奋之余，挑战也随之而来。
第一关：简历海选。 苏晚晴和李静面对着上百份简历，第一次体会到了hr的辛苦。 “我的天，这个同学，简历上写精通java、c++、python、php、汇编……他是编程语言博物馆吗？”李静拿着一份简历，哭笑不得。
“这个更夸张，自称在校期间‘独立研发了媲美windows的操作系统’，荣获‘宿舍科技创新特等奖’……”苏晚晴扶额。 更多的是简历千篇一律，除了姓名专业不同，经历和技能描述如同一个模子刻出来的，看得人昏昏欲睡。
两人不得不制定初步筛选标准：专业相关、有实际项目经验（哪怕是课程大作业）、简历真诚不浮夸。即使这样，也挑出了二十多份进入下一轮。
第二关：面试考验。 这才是真正考验“启辰科技”这帮技术宅和运营鬼才的时刻。面试官由林辰统筹，王哲\/刘博面技术，陈浩面运营，苏晚晴\/李静面行政。
技术面试现场，充满了硬核与“耿直”。 一位自称“算法大牛”的同学，被王哲要求现场在白板上写一个快速排序。该同学踌躇满志，下笔如飞，写完后自信地看着王哲。
王哲推了推眼镜，平静地指出：“边界条件处理有误，如果输入是空数组或者单个元素，你的代码会崩溃。另外，原地排序的空间复杂度是o(log n)，你这里递归栈的深度没有考虑。”
该同学脸色瞬间由红转白，铩羽而归。
另一位同学项目经验丰富，但在被刘博问及“如何处理高并发场景下的缓存雪崩”时，回答得支支吾吾。
刘博只是沉默地看着他，那眼神比任何言语都更具压迫感，最终那位同学主动承认“这方面实践还不多”。
