核心团队的去向一旦明确，空气中那丝离别的伤感尚未完全弥漫开，便被一种更为紧迫和务实的气氛所取代。
林辰深知，他此番前往华为，绝非简单的个人职业转换，而是关乎“启辰科技”这艘刚刚启航不久的船只，能否在更换部分船员、甚至船长暂时离舱的情况下，依然能够稳健前行的战略部署。
他必须利用动身前的有限时间，将“后路”安排得滴水不漏。
第一要务：权力交接与组织重构
在林辰的主持下，公司迅速发布了一份内部架构调整公告：
1. 任命苏晚晴为公司常务副总裁，在林辰赴华为期间，全面主持公司日常运营，拥有最终决策权。
这份公告措辞严谨，明确赋予了苏晚晴在林辰缺席时的最高权威，避免出现权力真空或决策链条混乱。
2. 晋升吴瀚为技术总监，全面负责“开放qq”及相关技术团队的日常管理、技术选型和研发进度。
王哲和刘博在离开前，与吴瀚进行了密集的知识转移和架构交接，确保核心技术平稳过渡。吴瀚技术扎实，为人稳重，是接替技术管理的不二人选。
3. 明确陈浩为运营与市场副总裁，负责用户增长、市场推广、品牌合作及部分对外公共关系。
林辰特意找他深谈了一次：“浩子，以后公司对外的门面，很大程度上就靠你了。收起些跳脱，多几分沉稳，遇到拿不准的多和晚晴商量。我相信你能挑起这副担子。” 陈浩拍着胸脯保证，眼神里是前所未有的认真。
4. 财务、行政、人事等支撑部门，均明确了向苏晚晴的汇报关系，并梳理了标准化流程。
这套安排，确保了即使林辰、王哲、刘博三位核心暂时离开，公司的指挥体系依旧清晰、高效，苏晚晴作为留守的“统帅”，名正言顺，权责对等。
第二要务：制度完善与文化加固
林辰拉着苏晚晴，几乎是日夜不休地完善公司的各项规章制度。
· 财务审批流程：明确了不同金额级别的支出审批权限，建立了更严格的预算管理和审计机制，确保资金安全和使用效率。
· 项目管理制度：引入了更规范的需求评审、开发流程和上线标准，减少对个人能力的依赖，提高团队协作的可控性。
· 信息安全管理规范：尤其在涉及与华为联合项目的数据交换和知识产权保护方面，制定了极其严格的保密条款和操作指南。
· 周报、月报体系：要求各部门定期向苏晚晴汇报工作进展、问题和计划，确保她能全面掌握公司动态。
同时，林辰利用一次全体员工大会，再次强调了公司的核心价值观和使命。 “我、哲哥、博哥暂时离开，不是散伙，是为了给‘启辰’寻找更强大的引擎和更广阔的视野！”林辰站在台前，声音铿锵有力，“‘开放qq’是我们的根，是我们的梦想起点。无论我们身在何处，心都和大家在一起。希望大家能像支持我一样，全力支持晚晴的工作，守护好我们的‘家’，一起把‘开放qq’做得更好！” 这番话，极大地稳定了军心，将可能的离别情绪，转化为了共同守护和奋斗的动力。
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