重生:从OICQ到华为芯片帝国

第159章 智能网络优化事业部

· 人力资源部:招聘进度落后,计划招一千人,现在只招了六百

· 财务部:预算执行率太低,第一季度过去四天,预算只花了2% ……

三十个人,三十个问题。林辰一边听,一边在笔记本上记录。等所有人都说完,已经十二点半了。

“好,问题我都记下了,”林辰合上笔记本,“现在,我宣布几件事。”

所有人拿出笔准备记录。

“第一,人才问题。赵工,你列个清单:需要什么样的人,什么水平,多少薪酬。明天给我。我去找任总申请特殊人才引进政策。华为要想做前沿技术,就要舍得花钱请最好的人。”

赵建国眼睛一亮:“好!”

“第二,市场问题。孙总,你提的三个问题,我给你三个解决方案:北京的安全审查,我亲自去跑,找集团领导协调;天津的降价,不能降30%,最多15%,但可以分期付款,减轻他们压力;河北的老设备,技术部成立专项组,研发适配方案。”

孙强连连点头。

“第三,产品标准化。从今天起,停止各省的定制开发。统一平台,统一版本。各省的特殊需求,通过配置实现,不改代码。谁再提定制开发,让他来找我。”

产品部负责人犹豫:“可是客户说……”

“客户说客户说,我们是专家还是客户是专家?”林辰反问,“我们要引导客户,不是被客户牵着鼻子走。当然,引导要有技巧,这个市场部去沟通。”

“第四,培训体系。工程部和人力资源部合作,建立‘天网学院’。所有新员工,必须经过一个月封闭培训,考核通过才能上岗。培训内容包括:技术、产品、实施、安全、沟通……全套。”

“第五,采购问题。采购部,给你一周时间,重新找供应商。ibm贵就换惠普,惠普贵就换戴尔,戴尔还贵就找国产服务器厂商。现在国内服务器性能不差了,价格只有ibm的一半。”

“第六,预算执行。财务部,每周给我一份预算执行报告。哪个部门花钱慢了,我找他谈话;哪个部门花钱超了,我要看明细。”

一条条,清晰,果断。三十个负责人从一开始的不以为然,逐渐变得认真,最后是佩服。

这个年轻人,不简单。

会议开到下午一点半。结束时,林辰说:“最后说一句:我知道在座的各位,有的比我资历老,有的比我经验多。但我坐在这个位置上,不是因为我有多了不起,是因为公司相信我。而公司相信我,是因为我相信团队。从今天起,我们是一荣俱荣、一损俱损的命运共同体。做得好,大家一起升职加薪;做得差,我第一个辞职,但在我辞职前,我会先处理掉拖后腿的人。”

话很重,但必要。管理一千人,光靠怀柔是不够的,要有雷霆手段。

散会后,林辰回到办公室。小杨送进来盒饭——午饭时间早过了。

“林总,刚才任总的秘书来电话,让您下午三点去任总办公室一趟。”

“知道什么事吗?”

“没说。”

林辰扒了几口饭,脑子里还在想刚才的会议。一千人的团队,就像一个精密仪器,每个零件都要到位,每个环节都要顺畅。而他现在是操作这台仪器的人,不能有任何失误。

下午三点,任正非办公室。

“坐,”任正非正在看文件,头也没抬,“听说你今天开了第一次总经理办公会?感觉怎么样?”

“压力很大,”林辰实话实说,“三十个负责人,个个都有问题,个个都需要解决。”

“这就对了,”任正非放下文件,“如果没问题,要你这个总经理干什么?我告诉你,管理一千人,就像指挥一个交响乐团。每个乐器都要准,每个乐手都要跟上节奏。但指挥不需要会拉小提琴,也不需要会吹长号,只需要懂音乐,懂节奏,懂怎么让整个乐团和谐。”

他顿了顿:“你现在要做的,不是去解决具体的技术问题——那是部门负责人的事;也不是去谈具体的客户——那是市场部的事。你要做的是三件事:定战略、搭班子、带队伍。”

“定战略,就是明确事业部未来三年要往哪走;搭班子,就是选对人,放在对的位置上;带队伍,就是建立制度,培养文化,让大家心往一处想,劲往一处使。”

“明白,”林辰记在心里,“任总,关于战略,我有些初步想法。”

“说说看。”

“我认为,智能网络优化不能只停留在优化现有网络,要向前看,参与网络规划和建设。比如,在5g时代到来前,我们就应该研发面向5g的智能优化平台,提前布局。”

任正非眼睛亮了:“继续说。”

“还有,我们不能只做国内市场,要走出去。东南亚、非洲、拉美,很多国家的网络还不如中国,他们对智能优化的需求更迫切。而且,华为设备在全球的份额在增长,我们的平台如果能跟华为设备深度绑定,就是天然的优势。”

“第三,我们要从‘卖产品’转向‘卖服务’。平台可以一次性卖钱,但后续的运维、升级、优化,是持续的收入。就像打印机卖机器不赚钱,赚的是墨盒的钱。”

任正非听完,沉默了一会儿,然后说:“林辰,你比我想象的更有战略思维。这些想法,写成正式报告,下周董事会,你上去讲。”

“董事会?”林辰一愣,“我……我刚当总经理,就去董事会做报告?”

“怕了?”

“不是怕,是……觉得资格不够。”

“资格不是你说了算,是我说了算,”任正非站起来,“下周董事会,八个董事都会参加。你要用二十分钟,讲清楚智能网络优化事业部的战略规划。讲得好,董事会给你追加预算;讲得不好,你这个总经理的位置,可能就坐不稳了。”

压力山大,但也是机会。

“好,我准备。”林辰站起来。

“还有,”任正非递给他一个信封,“这是给你的。新年礼物。”

林辰打开信封,里面是一张照片:白云山顶,清晨,五十个人站在太阳前。背面手写着一行字:“勿忘初心,方得始终。——任正非 2000.1.1”

林辰眼眶一热:“谢谢任总。”

“去吧,好好准备。董事会那一关,比带一千人团队更难。”

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