林晓看了眼看板，所有状态都变成了绿色。
中午，她收到一条私信。
“林总，您不怕被人说‘比苏总还狠’吗？”
她没回。下班后留在办公室，从柜子里取出一件红色西装外套。不是苏砚那件，是她自己定制的同款。布料一样挺括，扣子位置也一致。她轻轻抚平袖口的褶皱，挂在椅背上。
桌上的《权益指南》摊开着，扉页有一行手写字：“边界不是冷漠，是对每个人的尊重。”
她翻开内网管理后台，在加班审批流程里新增一条强制字段：**本次申请是否已进行效率分析？请说明常规工作时间内无法完成的具体原因。**
保存时，系统提示“该设置将影响全区域下属团队”。
她点了确认。
手机震动。一条新消息。
苏砚：【看到新规了。不错。】
林晓盯着屏幕看了几秒，打开对话框，打字。
“我会让红色精神延续下去。”
发送。
合上电脑，起身检查各团队当日日报。没有异常加班记录，也没有未闭环的任务项。
她走到窗边，关掉最后一盏灯。
第二天早上八点半，总部大楼电梯间陆续有人进出。林晓站在玻璃门前，红色西装穿得一丝不苟。手里拿着今日议程单，第一项是“职场文化改革大会”，她作为区域代表要上台发言。
她打开手机，内部群刚弹出一条消息：
某参访企业提问：“如果员工自愿加班，能不能算作积极表现？”
林晓点进对话框，回复：
“什么叫自愿？”
“谁来认定？”
“有没有记录和补偿？”
按下发送键的瞬间，前台打卡机发出清脆的提示音。
