手机在茶几上震动第三下时，我正把最后一口凉透的咖啡喝完。
林晓发来链接，标题是《揭开“高校神话”背后的真相》。我没点开，先回了句：“转发公司法务邮箱。”
她秒回：“已经转了。赵峰刚出狱，账号认证写‘前高管’，流量涨得很快。”
我把手机倒扣在桌面上，起身走到书房。窗外雨停了，玻璃上还挂着水痕。打开电脑，调出团队近三年所有项目数据包，包括客户满意度原始记录、加班审批日志、第三方审计摘要。
五分钟后，拨通律师电话。
“启动名誉权程序。”我说，“联合声明今天必须发出去。”
他问要不要加情绪化回应。
“不要。只放事实。”
挂了电话，我重新点开那篇文章。通篇都在说“高压管理”，配图是一张伪造的内部通知截图，落款盖着我们部门章。内容写着“签署效率承诺书，未达标者自动离职”。
假得太离谱。
这种东西能传开，不是因为有人信，而是因为话题够刺眼。
半小时后，律师团队确认材料齐备。声明定在第二天上午九点同步发布。
我关掉网页，没再看评论区。
第二天八点五十，我坐在餐桌前吃早餐。手机推送显示，公司官网首页已挂出红色公告栏。
九点整，《关于赵峰先生不实言论的严正声明》上线。
全文三段。
第一段说明赵峰因侵犯商业秘密罪被依法处理，其言论不具备可信基础。
第二段列出核心数据：团队近三年人均项目交付效率高于公司平均60%，月均义务加班时长低于公司均值读量，一百二十三万。
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我把页面关了。
傍晚，阳光斜照进房间，落在书桌上。那本《职场权益指南》封面朝上，边角有些磨损。
手机又震了一下。
是陈总的消息：“下周行业峰会，主办方临时调整议程，想请你压轴演讲，主题定为‘高效组织的底层逻辑’。”
我回：“可以。”
他问：“需要公司安排什么？”
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