内部风控体系的全面升级，让facess在应对内外部威胁时，变得更加从容和可靠。
团队的成熟和严谨，也为公司未来的商业扩张，奠定了坚实的基础。
在林晨的运筹帷幄下，一场针对ghost的最终抓捕行动，正在紧锣密鼓地筹备之中。
然而，就在facess将全部精力投入到与ghost的较量中时，一个意想不到的商业机会，却主动找上了门。
这个机会，不仅让facess的商业版图迅速扩张，更是以一种出人意料的“投降式合作”模式，收编了曾经的竞争对手。
这个“旧反派”，便是曾与facess在市场推广上短兵相接的新星教育。
新星教育，作为一家老牌的线下培训机构，拥有十余年的办学历史和十几个分布在北京各区的线下校区。
在facess刚刚崛起时，新星教育曾视其为劲敌，甚至采取过一些不正当的竞争手段。
然而，随着互联网教育的浪潮汹涌而至，以及facess“ai错题本”的巨大成功，新星教育的传统线下模式，受到了前所未有的冲击。
学生流失，生源减少，运营成本高企……新星教育的老板，面对日益严峻的形势，苦苦支撑，却也深知，再不变革，最终只能走向消亡。
他看着facess的用户量节节攀升，看着“ai错题本”在学生群体中口碑爆棚，终于做出了一个艰难而又明智的决定。
他主动上门，寻求与facess的合作。
但这并不是简单的合作，而是一次近乎“投降式”的并入。
那天下午，新星教育的老板——一位名叫张强的中年人，带着一脸的疲惫和一丝忐忑，走进了facess的办公室。
他曾是林晨眼中的竞争对手，如今却以一种近乎乞求的姿态，寻求合作。
“林总，苏顾问，陈总……恕我冒昧，今天前来，是想和facess，寻求一次……深度的合作。”
张强开门见山，语气中带着明显的诚恳和无奈。
林晨、苏小雨和陈浩对视一眼，他们都明白张强的来意。
新星教育最近的困境，在教育圈早已不是秘密。
“张总，请直说吧。”
林晨的态度不卑不亢，他知道，新星教育已经失去了谈判的主动权。
张强深吸一口气，像是下定了巨大的决心：
“我，以及新星教育的所有股东，愿意将新星教育的全部资产，包括十几个线下校区，以及所有员工和生源，整体并入facess！作为交换，我们希望能够获得facess10%的股权！”
此言一出，林晨、苏小雨和陈浩都感到一丝意外。
张强提出的条件，可谓是孤注一掷，近乎于“卖身”了。
新星教育虽然面临困境，但十几个线下校区，依然拥有不小的价值，尤其是其成熟的线下教学团队和运营经验，对于缺乏线下基因的facess来说，无疑具有极大的吸引力。
然而，用10%的股权来交换，这也不是一个小数目。
facess目前估值正处于快速上升期，10%的股权，代表着巨大的未来价值。
“张总，您提出的条件，我们团队需要进行仔细评估。”
陈浩沉稳地说道，他负责这次谈判的主导。
他心里清楚，facess现在占据着绝对优势，谈判桌上，他们有更多筹码。
在接下来的谈判中，陈浩展现了他出色的商业谈判能力。
他没有急于接受张强的条件，而是提出了更为细致和严格的要求。
“张总，我们很欣赏新星教育在线下运营的经验和团队。”
陈浩语气诚恳，却又不失原则，“但我们facess是一家非常注重员工发展和企业社会责任的公司。如果新星教育并入facess，我们有一个核心前提——**三年内，facess不会对新星教育的现有员工进行任何形式的裁员！**我们会优先安置并培训他们，让他们能够融入facess的体系。”
“三年不裁员！”
这个条款，让张强和他的团队感到一阵巨大的惊喜！
他们原本最担心的，就是并入facess后，自己的团队会被边缘化，甚至被裁员。
