崭新的办公室弥漫着希望与木材的淡淡气味，但核心团队依旧只有寥寥数人。
范长生是毋庸置疑的大脑与技术核心，孙浩是忠诚的执行者，但公司日常运营、研发管理、资源调配、制度建立……
这些繁杂而至关重要的事务，需要一个能统筹全局、且他绝对信任的人来执掌。
这个人选，毋庸置疑，只能是林婉清。
她不仅拥有顶尖的学术能力和技术洞察力，更在之前的项目合作与公司初创过程中，展现了超越年龄的沉稳、细致与大局观。
更重要的是，她对范长生的秘密有所感知，那份因好奇、欣赏乃至更深层情愫而生的羁绊，以及共同探索未来的邀约，都让她成为这个位置的不二人选。
范长生没有选择在公开场合或随意交谈中提出邀请。
他特意安排在一个周五的傍晚，当孙浩和苏梦蝶都已离开，夕阳为“云鼎中心”十二层洒下静谧金光的时候，将林婉清请进了自己的办公室。
他泡了两杯清茶，氤氲的热气在两人之间袅袅升起。
办公桌上，摆放着一份不算厚重，但装帧精美的文件，封面写着——《“太初”人工智能项目发展规划及长生科技有限公司组织架构建议书（v1.0）》。
“学姐，看看这个。”
范长生将文件推向林婉清，神色郑重。
林婉清接过，带着一丝疑惑翻开。
起初，她看得很快，目光中带着审阅的锐利。
但很快，她的速度慢了下来，眼神由审视转为专注，再由专注变为震惊。
这份规划书远超她的预期！
它不仅详细阐述了“太初”项目的技术愿景、阶段性目标、潜在应用场景，更对实现路径所需的海量数据、恐怖算力、顶尖人才提出了清晰且……看似可行的获取策略。
其中一些关于数据处理和模型训练的思路，精妙绝伦，让她这个学霸都感到匪夷所思，仿佛打开了一扇新世界的大门。
而更让她心潮澎湃的，是后面的组织架构部分。
范长生明确提出了设立首席运营官（coo）职位的构想，并详细列出了coo的权责：
全面负责公司日常运营、研发项目管理、人力资源建设、财务预算监督、对外合作协调……
权力极大，几乎涵盖了除核心技术决策外的所有公司事务。
在coo的任职要求描述中，她看到了“卓越的技术背景”、“缜密的逻辑思维”、“强大的执行力与资源整合能力”、“与创始人高度互信”等字眼。
每一条，都仿佛是为她量身定制。
她抬起头，看向范长生，心跳不由自主地加快。
她隐约猜到了他的意图，但依旧有些难以置信。
这不仅仅是一份工作邀请，这更像是一份……托付。
“长生，你这是……”
她的声音带着一丝不易察觉的干涩。
范长生身体微微前倾，目光坦诚而炽热，直视着她的眼睛：
“学姐，‘长生科技’不能一直是我一个人拍脑袋决定所有事情。
我们需要规范化，需要专业化，需要有人能让这艘船在日常航行中保持稳定和高效，而我才能专注于最核心的技术突破和战略方向。”
他停顿了一下，语气变得更加凝重：“‘太初’项目，关乎我们的未来，甚至……可能更多。
它需要最好的‘管家’和‘执行官’。
这个人，必须是我能完全信任，并且有能力理解这一切的人。”
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