虽然决议通过了，但李敏离开时紧抿的嘴唇，和工程师脸上那“早就知道会这样”的表情，都清晰地表明，问题并没有真正解决。
这仅仅是一个开始。
随后几天，一些更加琐碎的摩擦开始出现。例如，关于舱内公共区域的清洁排班。
原本是轮流值日，但有人开始抱怨某某总是清理得不够仔细，留下了死角；
或者有人在非规定时间使用健身房，影响了他人休息；
甚至有人对“火种”留言系统中，某些人播放家人留言音量过大表示了委婉的不满……
这些在地球上可能一笑置之的小事，在火星基地这个极度封闭、社交圈子固定、且长期处于高压环境下的“高压锅”里，被无形地放大了。
缺乏有效的私人空间和多样化的社交宣泄渠道，使得微小的不满更容易积累。
更让苏茜感到担忧的是，她察觉到一种信任的微妙变化。
在一次关于下一步勘探路线选择的内部讨论中，地质学家威尔逊和负责导航的队员发生了争执。
威尔逊凭借他的专业判断坚持一条路线，而导航员则根据地形数据和自动驾驶系统的建议提出了另一条。
争执本身是正常的，但苏茜注意到，威尔逊在陈述观点时，不经意地流露出一种“你们这些搞技术的不懂地质复杂性”的优越感，。
而导航员则明显对这种“经验主义”表示怀疑，更坚信冷冰冰的数据。
这种专业之间的壁垒和潜在的相互轻视，在顺境时或许不明显，但在压力和不确定性下，很容易演变成沟通的障碍。
一天晚上，苏茜在处理完日常报告后，没有立刻休息。
她独自一人来到基地的小型观测穹顶，这里是唯一能让人感觉不那么压抑的地方。
透过巨大的舷窗，火星的夜空清澈无比，繁星璀璨，银河如练，美得令人心醉。但苏茜的心情却有些沉重。
她回想起地球团队，特别是林枫和陈明远，曾多次强调过长期太空任务中 psychosocial （心理社会）因素的重要性。
她当时觉得，自己带领的是一群万里挑一的精英，意志坚定，目标统一，这些问题应该不会太严重。
现在看来，她可能过于乐观了。
外部环境的严酷，他们可以凭借技术和勇气去对抗。
但内部的裂痕，人心的疏离，又该如何弥合？
这比修复一台故障的制氧机，或者从沙暴中救援同伴，似乎要困难得多。
她打开个人终端，调出了“火种”系统的管理界面。她拥有最高权限，但严格遵守隐私规则，从不窥探具体内容。
她看着那个代表着团队情感联结的、燃烧的火焰图标，心中暗想：
这个系统记录了他们对地球的思念，那么，在火星上，他们又该如何建立彼此之间，同样牢固的情感纽带呢？
苏茜知道，作为指令长，她的责任不仅仅是带领大家完成科学任务和生存下去，更需要维系这个微小社会的健康与和谐。
她必须想办法，在下一个更大的内部危机爆发之前，找到融化这初现冰霜的方法。
她望着窗外那颗缓缓升起的、显得异常巨大的火卫一，心中默默筹划着。
或许，是时候组织一次与工作无关的集体活动了？
或者，需要更主动地去了解每个队员隐藏在专业面孔下的情绪和压力？
家园的建设，不仅仅是物质的堆砌，更是人心的凝聚。
而这条道路，似乎比他们走过的任何一段星际航程，都更加漫长和充满挑战。
