夏日午后的一天，娟姐竟然没打招呼的情况下，秘密到来探访我。
娟姐毕竟在公司也是知名人士，她大驾光临，也是很多人会上前打招呼。
她稍微寒暄几句就直奔主题，说，“我来找小黎的。”
众人只得鸟兽散，娟姐这个举动让我受宠若惊。
我们找了售楼部外的洽谈区坐下了。
娟姐一来就说，“我已经决定到新的待售项目去竞销售经理一职，但薛老师要求我要有自己组建团队的能力，你会过来帮我吗？”
新的项目，难道是和曾潮汐看中的项目是同一个？我要不要告诉她，曾潮汐曾经也拉拢我？
娟姐俨然不知道我知道的事，因为，我很少和她提起曾潮汐，虽然，大家知道有这么一位同事而已。
为什么选择我，我想的，我读懂了她的意图，用最廉价的方式可以获得能给到自己一臂之力的人，养成系，培养忠诚的成本低，甚至就像带雏鸟一样，只需要第一眼看到的是自己，便可以在今后完美的操控和利用一个人，甚至不用pua。
娟姐又跟我说起她的奋斗史，其实，这些我一早就在报纸上看到过了，作为集团top1，年业绩几个小目标的人，当时被誉为新晋青年被人津津乐道，更广为人知的是，房地产是一个充满暴富机会的行业，只要你像她一样努力，下一个就会轮到你了。当时的我的确有这样的想法，而且，我还将其剪报剪下来，但这些，我都不会告诉她，我要学她，但我不要成为她，尤其娟姐经常说，我是mini版的她或者是“世另她”的时候，我直觉的反应都会变得十分警惕。
付出的越多越大，未来就会索取得越多越大，能量守恒定律。
多年后我才真正明白到，像娟姐这样不会成功的原因，从来，晋升都是众人抬轿，在民望声浪达到最高的时候，将你推上舞台最前端的c位被大众所看见和筛选，但最终是不是你当选，靠的根本就不是实力，而是利益和当权者出于掌控的需要挂钩的，跟个人自身努力和所谓的创造价值毫无干系。
而对于娟姐这种三番四次挑战权威，却在销售团体里都没什么众人拥护的，充其量当个销冠就是职业天花板，尤其最显而易见的一点，她不懂得怎么样将自己的经验拿出来复制，令到整个团队业绩上涨或者成功打配合寻求销售和经营上的突破，也就是为什么，刘忻意外听到我所提及的方法会眼前一亮，马上扩大规模而大放异彩。
送走娟姐后，梁斌斌说，“你怎么会搭上娟姐的？”
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