在云雾乡那个刚刚建起“互助养老站”的村子里，省旅投的董事长看到几位老人围坐在一起喝茶下棋，安详满足，听了乡干部介绍县里推广的关爱体系，感触颇深。他对陈海洋说：“陈书记，你们这里搞发展，没有忘记最需要关怀的人，这份心很难得。文旅项目，说到底是要让人心得到慰藉和享受。你们有这样的基层治理基础和社会温情，是项目能长久成功的土壤。”
这次深入实地的体验，极大地改变了省旅投高管团队对项目的认知。他们不再仅仅将其视为一个需要计算投资回报率的商业项目，更看到了其承载的文化价值、社会意义以及与乡村振兴战略的深度契合。
考察结束后，谈判气氛发生了显着变化。省旅投方面主动调整了部分过于商业化的条款，在运营主导权上同意成立由县里、企业、社区代表共同组成的项目管理委员会，实行共管；在收益分配上，也提高了对当地社区和集体经济组织的反哺比例。陈海洋趁热打铁，在坚持核心原则的同时，也在一些次要条款上展现了灵活性。最终，双方达成了合作框架协议，决定先期投资打造云雾乡至青石镇约五公里的示范段，探索模式，积累经验。
消息传回县委，杨洛充分肯定了陈海洋的工作：“海洋书记打了一场漂亮的‘迂回战’。文旅项目，情怀和商业需要平衡，你找到了那个平衡点。”
而由那封“群众来信”引发的干部问题涟漪，在组织部长郑伟强和纪委书记吴秀莲的协同处理下，也迅速得到澄清和平息。郑伟强按照程序，向市委组织部提交了关于江华县年轻干部培养选拔工作的专题报告，详细说明了王磊等干部在急难险重任务中的实际表现、选拔过程的严谨性以及带来的积极效果，并附上了相关的民主测评、考察材料和实绩清单。
吴秀莲则指示相关科室，在干部队伍中进行了摸排，发现确实有个别与之前赵德良势力有牵连、如今失势的干部，在私下发牢骚，传播一些不负责任的言论。她没有扩大化处理，而是由县纪委相关领导对其进行了严肃的谈话提醒，讲清纪律，指明利害，消除了杂音的源头。
杨洛在听取汇报后，对郑伟强和吴秀莲说：“这件事也给我们提了醒。干部工作，既要大胆使用，也要加强教育引导，特别是要做好思想沟通工作。伟强部长，可以考虑安排一次新提拔干部集体谈心谈话，我参加。既要肯定成绩，也要指出不足，更要提出期望，让他们感受到组织的关心和鞭策，也引导他们正确对待各方面的声音。”
在这些纷繁复杂的工作推进中，一个令人欣慰的“果实”悄然成熟——“济世堂”中药材加工厂在完成全部环保和安全生产整改，并通过市、县联合验收后，正式点火投产。机器轰鸣，崭新的生产线运转起来，第一批来自基地的药材经过清洗、切片、烘干，变成了标准化、包装精美的中药饮片。周明杰在投产仪式上兴奋地宣布：“这不仅仅是一个工厂的投产，更是江华生态农业迈向产业化、标准化的关键一步！它标志着我们‘种得好’正向‘加工好’、‘卖得好’跨越！”
第一辆满载江华产中药饮片的货车，通过崭新的主干道驶出县城，奔赴外地市场。车身上“江华山珍，道地药材”的标语在阳光下格外醒目。许多参与基地种植和工厂工作的村民，自发聚集在路边，目送货车远去，脸上洋溢着自豪与希望。
破障，淬炼，前行。江华的干部队伍在应对挑战中变得更加成熟坚韧，产业体系在补齐短板中变得更加健全有力，发展的信心在攻克难关后变得更加坚定昂扬。尽管前路依然不会平坦，但经过一次又一次实战淬炼的江华团队，已经更加确信：只要方向正确，团结一心，真抓实干，就没有跨不过的坎，没有实现不了的梦想。真金，总是在火炼之后，才熠熠生辉。
