改制重组的消息像长了翅膀一样，在云建迅速传开，职工们议论纷纷，人心惶惶。
对于改制重组，年龄大一些的职工无所谓，他们已经快到退休年龄，改制重组对他们影响不大。可五十岁左右的中年职工就不那么好过了，他们中有很多人学历偏低，技术单一，在云建这种大型国企里，虽然工作轻松，但一旦企业改制重组，势必会面临被淘汰的局面。
所以，改制重组的消息一出，这帮中年职工便如热锅上的蚂蚁，急的团团转。他们四处打听消息，想要了解改制重组的具体方案，看看自己会不会成为被淘汰的对象。还有一些人，则开始鼓动大家上访，想要通过群体事件来向政府施压，保住自己的饭碗。
云建公司里，一时间乱作一团。
然而，这一切都在我的预料之中。
早在决定对云建进行改制重组之前，我就已经预料到了这种情况的发生。毕竟，改制重组涉及到职工的切身利益，没有人愿意成为被淘汰的对象。
但改制重组是势在必行的事情，只有进行改制重组，才能让云建摆脱困境，重新焕发生机。
所以，面对职工们的反应，我并没有感到意外和惊慌。相反，我很平静。
因为我知道，这一切都是暂时的。等到改制重组完成，云建重新焕发生机的时候，职工们会感谢今天的决定。
当然，我也清楚，改制重组不是一件容易的事情。它需要时间和耐心，需要各方面的支持和配合。但我有信心，也有能力完成这项任务。
接下来的日子里，我开始着手进行改制重组的准备工作。我首先组织了一个改制重组领导小组，由公司的高层领导和技术骨干组成。我们一起研究改制重组的方案，讨论可能遇到的问题和困难，制定应对措施。
同时，我也开始与职工们进行沟通和交流。我告诉他们，改制重组不是一件可怕的事情，它是一次机遇，一次让云建重新焕发生机的机遇。我鼓励他们要勇敢面对挑战，要相信自己有能力适应新的环境和岗位。
在我的鼓励和引导下，职工们的情绪逐渐稳定下来。他们开始理性地看待改制重组的问题，不再盲目地反对和抵制。相反，他们开始积极参与到改制重组的过程中来，为云建的未来发展贡献自己的力量。
这一切的改变都让我感到非常欣慰和自豪。我知道，自己的付出没有白费。云建的未来一定会更加美好！
然而，就在改制重组工作顺利进行的时候，一个意外的情况发生了。
那天上午，我正在办公室里处理文件，突然接到一个电话。电话是公司保卫科打来的，说有一帮职工聚集在公司大门口，要求见我。
我放下手中的文件，匆匆赶到公司大门口。只见那里已经聚集了上百名职工，他们情绪激动，吵吵嚷嚷地要求见我。
我走过去，大声问道：“大家有什么事？为什么要聚集在这里？”
本章未完，点击下一页继续阅读。
