2错诸直： 把这个坏人安排在正直的好人之上。
比如：
1让一个贪官去当好官的上司。
2把一个只会拍马屁但没能力的人提拔成部门经理，而真正有能力、正直的老员工反而要听他指挥。
2:白话详解:
老百姓看到领导重用坏人、让好人受气，坏人当道胡作非为，好人被压制无法做事，整个环境乌烟瘴气。大家会觉得这个领导昏庸无能、黑白不分，心里憋着一肚子火，怎么可能真心服从？（民不服）这种“不服”可能表现为抱怨、消极怠工、不配合，甚至反抗。
二:全文白话翻译:
“（国君\/领导）啊！想让底下人服你？关键看你用谁管事！
你要是提拔那些正直能干的好人，让他们去管住或者替换掉那些歪门邪道的坏人，大家一看风气正了、办事公道了，自然就服气了！
反过来，你要是重用那些溜须拍马、不干正事的坏人，让他们骑在正直有能力的好人头上作威作福，大家一看好人受气、坏人得势，心里肯定骂娘，憋着一肚子火，谁还会服你啊？这队伍就不好带了！”
三:现代启示
孔子的这个回答，虽然针对的是国君，但其原理适用于所有层面的管理，无论是管理一个国家、一个公司，还是一个家庭：
管理的核心在于用人，而用人的核心在于公正。
1对领导者而言： 你的首要责任是建立一个 “让好人上位，让坏人靠边” 的制度和环境。当你提拔了正直贤能的人，就等于向所有人宣告了你推崇的价值观，民心自然归附。
2对普通人而言： 我们同样希望生活在一个公平正义的环境里。我们看到好人得好报，会感到鼓舞；看到小人得志，会感到愤懑。孔子的话，道出了这种普遍的人心向背。
3孔子告诉哀公：别问老百姓为什么不服你，先看看你身边重用的是什么人。 你用什么人，就传递了什么价值观，也就决定了民心的去向。
