每一位新人入职后，首先会参加由人力资源部和文化部联合组织的、为期一周的沉浸式入职培训。
不仅仅是签合同、办手续，更重要的是系统性地了解公司发展历程、企业文化、各个业务板块的现状与规划、规章制度，以及——反复强调的——“星烨品质”标准。
培训中，年会视频依旧是重要的教材，用来直观地展现公司的氛围和价值观。
培训结束后，新人们被有条不紊地分流到各自的目标部门：
星烨少儿动画迎来了大量擅长低幼画风、拥有教育背景或全球文化视野的编剧、原画和动画师，为《超级飞侠》项目注入了强劲动力。
星烨动漫则补充了大量急需的顶尖技术人才——资深3d模型师、绑定师、特效大神、技术美术（ta），确保了三部旗舰作品第二季及后续开发的质量与效率。
星烨游戏是此次招聘的绝对大户。《神庙逃亡》项目组得到了充足的3d引擎开发和优化人员；《水果忍者》团队迅速满编；同时，一个全新的、保密级别更高的项目组（为未来的moba巨作进行前期技术预研和核心玩法验证）也开始悄然搭建，吸纳了从各大游戏公司挖来的精英。
市场、运营、法务、财务、行政等也同步大幅扩编，以支撑公司整体规模的扩张和日益复杂的业务需求。
为了避免机构臃肿和人浮于事，卢志松、顾明等高管在江烨的授意下，进一步推动了事务分化和权责下放。
大型项目被拆分成更小的、目标明确的敏捷团队；中层管理岗位被赋予更多的决策权和相应的考核责任；建立了更清晰的跨部门协作流程和沟通机制。
公司内部的管理系统也进行了升级，确保信息流转高效，资源调配透明。
办公区域也进行了重新规划和扩容，新设立的工位很快被填满。
起初，难免有些磨合期的混乱，但在行政部门的强力协调和各团队负责人的有效管理下，很快就恢复了高效有序的状态。
老员工们主动承担起“导师”的角色，带领新人快速融入项目和团队文化。
站在办公室的窗前，江烨看着园区内明显增多、行色匆匆但眼神明亮的新老员工，感受着公司内部那股更加旺盛、更加多元的活力。
他并没有因为规模的急剧扩张而感到不安，反而更加确信年前结构性调整的前瞻性。
人数的暴增，并没有拖慢星烨前进的步伐，反而因为清晰的事务分化、严格的人才筛选和体系化的整合管理，将这股新鲜血液迅速转化为了更强大的生产力。
星烨这艘巨轮，在吸纳了足够的燃料和部件后，不仅没有变得笨重，反而调试出了更强大的动力系统和更精细的操控性能，为接下来可能面临的更大风浪和更远航程，做足了准备。
一个人员规模与业务能力均达到国内顶尖水准的文娱巨头，已然成型。
