原定在本市一家五星级酒店宴会厅举行的线下招聘宣讲会暨初步面试会，当天清晨就被闻讯而来的人群围得水泄不通。
长长的队伍从宴会厅门口蜿蜒而出，绕过了酒店大堂，甚至排到了外面的街道上，引得路人纷纷侧目。
前来应聘的年轻人脸上，大多带着一种混合着期待、兴奋和志在必得的神情。
他们之中，有刚毕业的顶尖院校学子，眼神中充满对星烨创造的动画、游戏奇迹的向往；有在行业内摸爬滚打数年、寻求更大平台的技术骨干，看中了星烨的技术实力和“不差钱”的研发投入；更有大量被年会视频直接“圈粉”而来的年轻人——他们或许并非全都专业完全对口，但无一例外地被星烨所展现出的那种活力、尊重、慷慨以及那位传奇老板江烨的个人魅力所深深吸引。
“我就是看了江总唱《我的未来不是梦》那个视频来的！”一个戴着眼镜、看起来有些内向的男生对同伴激动地说，“我觉得在那样的公司工作，才有追梦的感觉！”
“我也是！年会氛围太好了，奖金太实在了！而且能做《诛仙》、《星旅回踪》这样的项目，哪个学动漫的能不心动？”他的同伴用力点头。
旁边一位穿着利落、看起来更有经验的女生则补充道：“更重要的是平台和机会星烨现在势头太猛了，各个业务线都在扩张，现在进去，就是元老，机会太多了！”
会场内，人力资源部的同事和从各业务部门抽调的面试官们忙得脚不沾地。
收简历、初步筛选、分组面试、技术笔试……各个环节都排起了长队。
原本计划一天的招聘会，不得不临时延长到两天，即便如此，面试官们的工作量依然巨大。
面对数不胜数的应聘者，星烨并没有降低标准。
相反，凭借如今强大的吸引力和庞大的候选人基数，筛选标准变得更加严苛。
技术岗位不仅要通过高难度的专业笔试，还要在面试中展现出解决实际问题的能力和对新技术的热情。
美术设计类岗位的作品集审核近乎挑剔，不仅看技术，更看重创意和与星烨项目风格的契合度。
非技术类岗位则重点考察综合素质、逻辑思维、沟通能力以及对公司文化的认同感。
江烨虽然没有亲自参与每一场面试，但他明确要求卢志松、顾明等高管必须参与核心岗位的终面，并且亲自审阅了所有s级人才（主要是未来《英雄联盟》、《王者荣耀》等核心项目的潜在负责人）的评估报告。
经过几轮近乎残酷的筛选，最终，一批批新鲜血液如同经过精炼的活水，注入了星烨集团。
新入职的员工人数达到了一个惊人的数字，使得星烨的总员工规模在短时间内急速膨胀，一度比肩甚至超过了某些经营多年的国内顶尖动漫公司和游戏公司。
骤然涌入如此多的新人，对公司管理体系是一次巨大的考验。但星烨并非毫无准备。
年前的结构性调整——将动画与动漫分离，以及游戏等板块的清晰划分，此时发挥了至关重要的作用。
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