你“想”明白了这个“赛道”，你就“想”明白了“第二件事”：
你“奋斗”的“驱动力”是什么？
是“实现梦想”？是“个人价值”？
都不是!
你奋斗的“唯一”驱动力，是“恐惧”。
你“怕”被别人“搞”。
在“人搞人”的“环境”里，你“不往上爬”，你“不当”“人上人”，你“不争”那个“高人一等”的“位置”，你“就得”被“底下”的“人”当“垫脚石”，被“上面”的“人”当“炮灰”。
你“平凡”？你“与世无争”？
你“死”了。
“平凡”，在“老外”那，叫“生活”。
“平凡”，在“咱这儿”，叫“失败”，叫“被淘汰”，叫“可以被“吃”掉”。
“吃得苦中苦，方为人上人”。
你以为这“苦”是“体力”的“苦”？
这“苦”，是“精神”的“苦”，是“把“人”当“狼”防”的“苦”，是“在“人吃人”的“夹缝”里“求生存””的“苦”！
鲁迅“看”明白了。
“仁义道德”的“字缝”里，“歪歪扭扭”写的，都是“吃人”。
你“赢”了，你“吃人”。你“手段”再“脏”，自有大儒为你辨经。
你“输”了，你“被吃”。你“良心”再“好”，你也是个“被鄙视”的“废物”。
这就是“弱者系统”的“宿命”。
你“格局”得“打开”。
“人与人关系”这门“学问”，“地狱模式”的“通关密码”，不是“斗”，是“和”。
“人和万事兴”。
“人和”，是“智人之学”的“最高境界”。是“人搞人”的“最终理想”。
你“老板”能让“团队”“团结”，你“家长”能让“家庭”“和睦”。
这，才是“最大”的“成功”。
所以为了“人和”，可以“不要真相”，“不分对错”。
你“品”，你“细品”。
你“公司”里，“两个经理”为“项目”“吵”起来了。“吵”到老板面前了。
老外老板“怎么办”？
他“一定”要“查”：“a和b，到底“谁对谁错”？”
“查”完了，“a”对了，“b”错了。“b”滚蛋，或者“道歉”。
“结果”呢？
“对错”是“分清”了，“真相”是“出来”了。
“a”和“b”的“梁子”结“死”了。“人心”散了。这“团队”“废”了。
“咱”这儿的“老板”怎么办？
他“才不关心”你俩“谁对谁错”。
他“啪”一拍桌子：“吵什么吵！“都他妈有错”！”
他“各打五十大板”。
“a，你“有理”就“不能让着点”？“得理不饶人”是不是？”
“b，你“错了”你还“嗓门大”？“赶紧”给“a”“倒茶”！”
“你俩”，“互相道歉”，“握手言和”。
“这项目”，是“咱大家”的“饭碗”，“这事”“翻篇”了。
你“看懂”了吗？
“真相”？“对错”？
那玩意儿“不重要
你“非要”去“争”那个“对错”，你“非要”去“钻”那个“牛角尖”，你“非要”“得理不饶人”。
你“赢”了“道理”，你“输”了“人心”。
你“最后”，“一定”会被这个“江湖”“孤立”。
你“懂”了“这套“算法””，你才算“入了门”。
正因为文化的差异，所以未来那引领世界的一定是中国人，西方人只适合埋头做事。这也就是为什么我们要加强我们的传统文化自信。其实就是文化的竞争。
