是帮你实现你那个“当经理”的目标的“十个关键模块”。
你跟他们交朋友，不是为了舒服，不是为了情怀。
是为了“赢”。
是为了让你自个儿，在年底的时候，能把那个目标给干下来。
假如你今年要出书？
那你的十人战队就该是：三个畅销书作者，三个牛逼的编辑，两个管渠道的发行，两个能帮你做推广的自媒体大v。
你就该在这一年里，把你百分之八十的社交精力，全砸在这十个人身上。
至于那些喊你去k歌的，喊你去逛街的，喊你去参加狗屁聚餐的。
一概，别理
这叫啥？
这叫“目标导向型社交”。
这叫“强者”。
好了，名单你列出来了。
一共十个人。
你往那一瞅，这十个人，八个都不认识我。
还有两个，只是点头之交。
这咋整？
你是不是又想用你那套系统的玩法了？
上去就加微信：“x总您好，我是李二狗，久仰大名，想跟您学习。”
人家凭啥搭理你？
人家凭啥教你？
你是个啥？
兄弟，我再跟你说个扎心的糙理：
一切社交的本质，都是“价值交换”。
你别觉得这词儿俗。
你请人吃饭，你花钱，人家花时间，这是交换。
你帮人一忙，人欠你个人情，下次还你，这是交换。
你光想着从人家那儿“拿”东西。
你想拿经验，拿资源，拿机会。
你就是个“伸手党”，就是个“索取者”。
谁待见索取者？
你想跟你那个“战队”的十个人链接上。
你唯一的办法，就是先“给”。
你得先给人家提供价值。
你会说：大哥，我就是个小破员工，我月薪三千，我一无所有，我拿啥给人家啊？
你拿你最不值钱，也最值钱的给。
你的时间。
你的精力。
你的智力。
我给你举个例子，你就全懂了。
你想链接你那个“战队”里的第一号人物：你那个行业里一个比你高两级的猎头。
你咋整？
你不能上去就说：x总，帮我看看简历，帮我推荐个工作。
人家是你父亲啊？
你得这么干：
你花一个礼拜。
你把这个猎头，他过去三年，所有在网上发过的文章、演讲、采访，全找出来。
你一篇一篇地看。
看完，你写一篇三千字的报告。
题目就是：关于x总“人才竞争前置”理论的三个实战案例补充。
你把他吹过的牛逼，用你找到的实际案例，给坐实了。
你甚至再补充两条你的新发现。
然后，你把这份报告，恭恭敬敬地发给他。
邮件最后你写：x总，我是您的铁粉李二狗。拜读了您所有文章，您那个理论太牛逼了。我冒昧地写了点我的学习心得，里面补充了几个我刚找到的案例，不知道对您有没有一点点用。耽误您时间了。
你猜，他会咋样？
他百分之一百，会打开看。
他看完，百分之九十，会回你邮件。
他会说：李二狗是吧？这小子有点意思。
你这不就链接上了吗？
你再给你那个“战队”里的二号人物：你隔壁部门刚升职的王五。
你咋整？
你不能说：王哥，请你吃饭，传授点经验。
你得观察。
你发现王五刚上任，每天加班到十点，焦头烂额，为啥？
哦，他接手的那个部门，数据报表一团糟。
你呢？你就是他的“表哥”，你excel玩得贼溜。
你下班别走。
你过去，说：王哥，我看你这几天挺累的。我刚才瞅了一眼你那报表，好像有几个地方可以用函数自动跑，能省不少事儿。你要是不嫌弃，我帮你弄弄？我不要钱，我就想跟你学学。
你猜王五啥反应？
他能把你当亲兄弟。
你这不就链接上了吗？
你这叫“雪中送炭”。
你那叫“锦上添花”。
你别像你同事，那样的维护方式，给人家点赞，评论，刷存在感，记住人家爱好。
那叫“舔”。
那叫“术”。
哥们儿我教你的，是“道”。
你不是在巴结他。
你是在“武装”他。
你不是在索取。
你是在投资。
你把你那点可怜的时间和精力，投资在这十个人身上。
这十个人，每个人都比你牛逼。
你帮了他们。
你猜，当你有机会的时候，他们会不会拉你一把？
当那个经理位置空出来的时候，王五会不会跟大老板说一句：那个李二狗，是个人才，能处？
你那个“运气”，不就来了吗？
啥叫运气？
运气，就是你提前埋下的“价值”的种子。
运气，就是你那十个“战队”成员，在关键时候，给你投的那张“信任票”。
所以，咱今天唠明白了。
