废弃仓库改造而成的团队总部，已然褪去了最初的杂乱与荒凉，显露出几分井然有序的雏形。宽敞的空间被合理地划分开来，中央是开阔的议事与训练区，四周则用简易的木板隔出了几个功能角落。最引人注目的，是正面墙壁上悬挂着的两样东西：左侧是一张用炭笔精心绘制、标注清晰的团队组织架构图，右侧则是一张略显粗糙但条目分明的积分排行榜。空气中弥漫着新木材的清香、淡淡的墨味，以及一丝若有若无、属于年轻修士们的蓬勃朝气。
距离年度考核将近，时间紧迫。就在厉勿卷凝神思考如何着手进行团队优化时，脑海中那威严的机械音如期而至：
【检测到团队架构初步稳定，满足触发条件。发布团队建设任务：精锐之路。】
【任务要求：完成对团队全体成员的能力评估，并基于评估结果制定出最优化的分工方案。】
【任务奖励：解锁【团队技能互补光环（微弱）】。效果：团队成员在协作时，技能施展流畅度小幅提升，灵力属性冲突减弱。】
【失败惩罚：团队分工混乱，协作效率低下，年度考核失败风险大幅增加。】
系统的任务与历勿卷的想法不谋而合。他立刻召集了全体二十五名成员，在中央议事区集合。
众人围拢过来，目光都带着好奇与些许紧张。他们知道，真正的、针对性的训练即将开始。
历勿卷站在众人面前，神色平静而专注：“诸位，年度考核迫近，我们必须以最高效的方式提升整体实力。而高效的前提，是了解——了解我们每一个人最擅长什么，不擅长什么。唯有如此，才能将合适的人放在合适的位置，发挥出一加一大于二的效果。”
他顿了顿，继续道：“因此，在开始正式的协同训练之前，我们需要进行一次全面的能力评估。请注意，这次评估的重点，并非测试诸位的修为境界高低，而是挖掘诸位的特长、潜力以及可能被忽视的才能。”
此言一出，众人脸上都露出了新奇的神色。不测试修为？那测试什么？
历勿卷没有过多解释，直接开始布置。他早已借助【团队管理面板】的数据和自身观察，设计好了一系列简单却针对性极强的测试项目。仓库中央的空地被临时划分成了几个区域。
测试一：灵力控制精度。
此区域摆放着几个盛满清水的玉盆，水面上漂浮着极其轻薄、几乎透明的玉屑。要求测试者在不借助任何工具、仅凭灵力外放的情况下，操控玉屑在水面上拼凑出指定的简单图案（如一个完整的圆圈，或一个等边三角形）。这考验的是对灵力细微输出的掌控力。
钱宝在这方面表现出了惊人的天赋，他的灵力如同拥有生命的丝线，精准地牵引着玉屑，快速而稳定地组合成图案，边缘光滑，毫无滞涩。反观王铁柱，他的金灵力过于刚猛，稍一用力，玉屑不是被推散就是直接被震碎，弄得水花四溅，引得众人忍俊不禁。
测试二：速度与耐力。
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