陆时渊归队后的第一个周一清晨，林晚晚在熟悉的生物钟作用下准时醒来。身侧的位置空着，只余下一点点他留下的、混合着皂角与阳光的清冽气息。她伸手摸了摸那微凉的枕头，心里空落了一瞬，随即被一种新的、更为沉静的力量填满。
他回到了他的军营，她也有她的战场。
永星厂的全权管理权交接得比想象中更为顺畅。王经理似乎打定了主意要做甩手掌柜，只在大额资金动用和战略方向上把关，日常运营悉数交给了林晚晚。这既是莫大的信任，也是沉甸甸的压力。
厂里经过前期的整顿，风气虽有好转，但积弊并非一朝一夕所能清除。几个原先倚老卖老的中层管理，表面上服从，背地里依旧阳奉阴违；供应链上的一些老关系户，虽然不敢再明目张胆地虚报价格，却在交货时间和质量上开始耍滑头；更棘手的是市场开拓，打破过去依赖少数几个老客户的舒适区，主动出去寻找新订单，谈何容易。
林晚晚将自己完全沉浸在了工厂的事务中。她不再仅仅坐在办公室里看报表、听汇报，而是每天花大量时间深入车间，看生产流程，与老师傅们交流，甚至挽起袖子，跟着质检员学习如何辨别元器件的好坏。她知道自己年轻，资历浅，要想真正服众，光靠王经理的授权和新立的规矩还不够，必须展现出过硬的专业能力和解决问题的魄力。
一次，一批发往外地某通讯设备厂的关键滤波器，在出厂前的抽检中发现了批次性的频率漂移问题。负责生产的代副厂长急得满头大汗，几个老师傅排查了半天，也没找到症结所在。
“林厂，要不……跟客户商量一下，延迟交货？或者，稍微降低点标准？”代副厂长试探着问。
“不行。”林晚晚斩钉截铁地拒绝，“延迟交货影响信誉，降低标准更是自砸招牌。问题必须解决，按时交出合格产品。”
她立刻召集了所有相关的技术骨干，包括被特意请来的父亲林建国，在车间里开起了现场会。她不懂太深奥的技术原理，但她善于倾听和归纳。她让每个人陈述自己的分析和怀疑，将各种可能性一条条列在白板上，然后组织人手，分头排查。
最终，是林建国凭借经验，怀疑到了新换的一批国产电容的温漂系数可能不达标上。更换了电容供应商的样品后，问题迎刃而解。
这件事后，厂里那些原本对林晚晚能力还将信将疑的技术人员，彻底收起了轻视之心。这个年轻的女厂长，或许不懂每一个技术细节，但她有魄力，有决断，更能把合适的人用在合适的地方。
白天在厂里忙碌，晚上回到家，林晚晚也难得清闲。她需要学习的东西太多了——财务管理、生产管理、市场营销、甚至基础的合同法。书桌上的灯光常常亮到深夜，旁边堆着厚厚的书籍和文件。李慧兰心疼女儿，只能变着法子给她补充营养。林建国则默默承担了更多家务，有时看到女儿蹙眉思索，会不动声色地递上一杯热茶，或者就某个技术问题，写下几句关键提示。
本章未完，点击下一页继续阅读。
