陆时渊离开后的日子，仿佛被按下了快进键。永星厂内部经过那场雷霆整治，风气肃然，生产效率和质量稳定性都有了显着提升。林晚晚的威信真正树立起来，再无人敢因她年轻或性别而心存轻视。她不再是那个需要依靠父亲或王经理背书的新厂长，而是凭借自身能力和铁腕手段，赢得了全厂上下的敬畏与信服。
然而，管理一个企业的挑战永无止境。旧的矛盾解决了，新的问题又接踵而至。随着那几个试订单的顺利完成，永星厂在周边电子圈子里渐渐有了点名声，订单量开始稳步爬升。这本是好事，却带来了新的烦恼——现有的生产能力开始捉襟见肘。
“林厂，不是我们不想快，是人手实在不够啊！”代副厂长拿着最新的生产排期表，一脸愁容，“特别是插件和焊接这两个工序，熟手工人太少，新招的生手效率低，还容易出次品，赵师傅他们天天加班也盯不过来。”
林晚晚看着报表上不断延后的交货期，眉头紧锁。产能瓶颈是制造业永恒的课题。扩大生产规模意味着需要投入更多资金购买设备、招聘和培训工人，但市场订单是否可持续？投入与产出能否平衡？这又是一个需要她独自权衡的决策。
她没有立刻做决定，而是带着问题，再次深入车间。她观察每个工序的流程，计算每个工位的效率，和老师傅们探讨有没有通过改进工具或工艺来提升效率的可能。晚上，她泡在书房里，研究同行业其他厂家的生产管理模式，核算引进半自动化设备所需的成本和回报周期。
这个过程孤独而烧脑。再也没有那个可以随时靠上去的肩膀，也没有那个能一针见血指出关键的声音。她只能靠自己，在浩如烟海的信息和数据中，寻找那条最适合永星厂现状的路径。
偶尔，在夜深人静，被难题困扰得辗转反侧时，她会拿出陆时渊寄来的信，反复阅读。他的信依旧简短，字迹刚劲，内容多是军校生活的片段——高强度的理论学习、严格的军事训练、与来自全军各区优秀同僚的交流碰撞。他没有诉苦，但字里行间能感受到那种被知识和纪律重新锻造的压力与充实。
“……近日所学，涉及现代战争指挥与后勤保障，体系庞杂，需反复揣摩。同学皆军中翘楚，压力甚大，然亦动力十足。知你一切安好，厂务顺遂，我心甚慰。勿念。”
他的世界是沙盘推演和战略战术，她的世界是成本核算和市场订单。两个截然不同的轨道，却同样需要全力以赴的拼搏和超越常人的坚韧。读着他的信，林晚晚仿佛能汲取到一种遥远而同步的力量。他不是在享受安逸的校园生活，他也在他的战场上砺剑。他们，在各自的轨道上，并肩前行。
她开始更勤快地给他回信。不再仅仅报喜不报忧，也会适当提及厂里遇到的难题和她的思考，如同一种隔空的精神交流。她写道：
“……产能瓶颈凸显，扩产与否，两难抉择。引进设备，资金压力巨大；依赖人工，效率品质难控。近日与父亲及几位老师傅商议，或可先尝试优化现有工艺流程，挖掘内部潜力，同时小规模培养多能工，以应对订单波动。知你学业繁重，然每有所感，仍愿诉诸笔端，仿佛你仍在身旁，可与我一同参详。”
将信投入邮筒，仿佛也将一份沉甸甸的思绪寄向了远方。这种单向的、延迟的交流，成了她孤独奋斗中一种奇特的精神慰藉。
家里，父母是她最坚实的后盾。李慧兰将她的生活照料得无微不至，变着法子给她补充营养，生怕她累垮了身体。林建国则成了她不在厂里时的“定海神针”，不仅牢牢把控着产品质量和技术改进，还凭借其老工人的经验和威望，协助处理一些车间里的人际矛盾和生产协调问题。有时，林晚晚晚上回到家，会发现父亲在她书桌上留了张字条，上面写着对某个技术难题的解决思路，或者对某个管理人员工作态度的观察。
本章未完，点击下一页继续阅读。
