三人惊讶地看着她。
“但是产能……”冯春兰急道。
“我们内部挖潜，极限优化。”林晚晴目光坚定，“第一，调整生产安排。从现在起，作坊实行两班倒，桂枝姐和春兰姐你们轮流带班，确保灶火二十四小时不停。现有的两名帮工，再紧急招募两名可靠的临时工，由春兰姐紧急培训，只负责最基础的清洗、分装等辅助工作，核心的配料和熬煮环节，必须由你们亲自把控。”
“第二，优化流程。大山哥，你明天就去弄两个耐烧的炭炉来，作为辅助加热，分担灶台压力。熬煮环节，精确计算每锅的时间， ovepping 进行，减少空灶等待。包装环节，再细分步骤，形成简易流水线。”
“第三，与客户沟通。我会亲自给吴科长和郑主任写信，说明我们为了保证质量，坚持手工精制，产能有限，但我们会竭尽全力优先保障他们的订单。同时，询问他们是否可以将首批交货量稍微拆分成更小的批次，在约定时间内分次交付，这样我们压力小一些，他们那边也可以根据首批销售情况灵活调整后续。态度要诚恳，说明这是为了对产品负责。”
“第四，本地供应。桂枝姐，你明天去跟咱们的老客户、代销点解释，因为接了重要的外部订单，未来一个月我们的常规供应可能会略有减少或延迟，但我们会尽量保证供应，并给予他们一定的补偿或优惠，比如下次订货打折。争取他们的理解和支持。”
合：
这个方案，不依赖外部资金注入，而是通过极限压榨现有团队潜能、优化流程、坦诚沟通来应对危机。无疑会让所有人（包括林晚晴自己）在接下来的一个月里脱一层皮，而且依然存在延误风险。但它是基于自身力量的一次淬炼，如果成功，团队将得到前所未有的锻炼，“晴记”的韧性和信誉也将极大提升。
赵桂枝一咬牙：“行！拼了！我就不信咱们干不出来！”
冯春兰也用力点头：“老板娘，我带班没问题，一定把好质量关！”
张大山拍拍胸脯：“炭炉和找人包在我身上！”
看着团队成员眼中重新燃起的斗志，林晚晴心中涌起一股暖流和更强大的信心。然而，就在他们准备按照新方案开始拼命时，县商业局突然打来电话，通知林晚晴立刻去一趟，说是“有重要事情传达，关乎‘晴记’未来发展”。
悬念： 县商业局突然召见，所谓“重要事情”是什么？是福是祸？会不会与地区食品公司有关？在这个应对产能危机的节骨眼上，这个突如其来的召见，又会给林晚晴和“晴记”带来怎样的变数？
