团队成员毫无保留的支持，让林晚晴最后一点顾虑也烟消云散。她郑重地说：“谢谢大家！有你们在，我一百个放心。这次学习，我一定全力以赴，争取把真本事学回来！”
接下来的日子，变得异常忙碌。林晚晴需要为三个月的学习期做周密安排。家庭方面，与赵桂枝做了更细致的交接，大宝的身体已经康复，但需要持续关注；小花的幼儿园（街道新办的）也联系好了。事业方面，召开了全体员工大会，宣布了自己将去省城学习的消息，并再次明确了赵桂枝等人的临时职责，稳定军心。同时，她抓紧时间，将南方考察的见闻和思考，结合“晴记”的实际情况，整理出了一份详细的《近期工作重点与改进方向》，交给团队执行，内容涉及生产流程微调、包装设计优化思路、成本控制要点、以及渠道维护拓展的注意事项等。
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就在她为入学做准备，忙得脚不沾地时，几件新的事情几乎接踵而至。
首先，县商业局王副局长亲自上门，带来了两个消息：一是县工业局对付科长事件的初步处理意见下来了，给予付科长行政记过处分，调离原单位（县食品公司），安排到下属一个效益很差的集体企业担任闲职，并责成其向“晴记”做出书面道歉和赔偿（金额不大）。这个结果，算是给了“晴记”一个交代，也彻底断了付科长再利用原系统资源使坏的可能。二是，省里那个“地方特色食品产业考察团”的后续交流活动通知下来了，省轻工协会准备组织一次参会企业的省内巡回交流讲座，邀请林晚晴作为个体经济代表，在首场活动中做一个简短的分享，时间就在她入学前一周。
其次，胡处长从省里打来电话，转达了港资公司陈经理的反馈。陈经理收到林晚晴的手写资料后，表示“印象深刻”，认为“晴记”的基础和思路比预想的好，合作意愿是真诚的。但他们公司对内地投资比较谨慎，需要更详细的实地考察和财务审计。陈经理提出，是否可以在林晚晴入学前后，安排他们公司的人（可能是另一位负责实地调研的经理）到“晴记”作坊进行一次非正式的参观和座谈？如果实地情况符合预期，再启动正式的合作谈判流程。
再次，地区食品公司那边似乎也有了新动静。张大山打听到，地区公司确实在积极引进“外部技术”，最近好像和某个沿海省份的调味品研究所搭上了线，据说是想联合开发“新型复合调味料”系列产品，已经开始在内部征求意见和筹备了。这个消息，侧面印证了林晚晴关于“晴记”可能触动系统内利益的猜测。
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一时间，学习、分享、潜在合作、潜在竞争……各种事务交织在一起，对林晚晴的时间管理和决策能力提出了极高要求。但她并未慌乱，而是有条不紊地逐一处理。她接受了省内分享的邀请，将其视为又一次宣传“晴记”模式、结交同行、锻炼演讲能力的机会。她同意了港资公司实地考察的请求，并让团队开始按照更高标准进行准备，这本身也是对自身管理的一次促进和检验。对于地区食品公司的动向，她指示张大山继续留意，但不必过度反应，专注做好自己的事。
所有事情都在按计划推进。入学前的最后一周，林晚晴在省城的交流活动中，再次以朴实的语言和扎实的案例，赢得了掌声。回到县城，她送走了港资公司派来的一位低调的考察人员（对方参观后未多表态，但看得很仔细）。然后，她最后一次检查了行装，将那份《录取通知书》郑重地放进包里，与孩子们、与团队成员一一告别。
“妈妈，你要好好学习，早点回来。”大宝像个小大人似的嘱咐。
“妈妈，给我带省城的糖果！”小花抱着她的腿撒娇。
林晚晴亲了亲两个孩子，又看了看站在院门口，如同家人般的赵桂枝、冯春兰、张大山、陈晓娟，还有那些熟悉的员工面孔，心中充满了不舍，但更多的是对未来的期待和信心。
“等我回来。”她挥挥手，转身登上了开往省城的班车。车轮滚动，载着她驶向人生又一个崭新的课堂。然而，她不知道的是，在她离开后不久，一封没有寄信人地址、措辞古怪的匿名信，被投递到了“晴记”的门缝里。赵桂枝打开一看，脸色骤变。信上只有一行歪歪扭扭的字：“别以为走了就清净了，好戏还在后头。‘晴记’的红火日子，到头了。”
悬念： 这封匿名信是谁寄的？是付科长的最后挣扎，还是地区食品公司那边的新动作？亦或是其他隐藏在暗处的敌人？“好戏在后头”指的是什么？林晚晴离家学习期间，“晴记”将会面临怎样的新危机？留守的团队能否再次化解？
