朋友们，上回书咱们聊到，加代用“梦想与合伙人”的格局，赢得了技术天才左帅的加盟，在与资本巨头“华南物流”的第一次交锋中，取得了关键性的胜利。
然而，得到人才，只是万里长征的第一步。如何将一个来自硅谷的“精英”，融入到一个由“草莽英雄”组成的团队里？如何将一个宏大的技术梦想，变成一行行可以执行的代码？今天，咱们就聊聊“即时达”公司内部，这场没有硝烟，却更加惊心动魄的“文化战争”与“技术攻坚”。
左帅的加盟，给“即时达”公司带来了一股前所未有的新风。他上班第一天，就给所有人带来了巨大的“文化冲击”。
他要求所有程序员，每天早上九点必须开晨会，汇报昨日进度和今日计划；每周必须提交详细的周报；每一行代码，都必须有清晰的注释，并经过“代码评审”（code review）才能提交。
这套来自硅谷的先进开发流程，却在江林的运营团队那里，激起了巨大的反弹。
“左博士，我们这是创业公司，不是国企！”江林拿着一份左帅制定的《研发管理规范》，直接冲进了加代的办公室，“我们现在最重要的是速度！是抢占市场！哪有时间搞这些虚头巴脑的形式主义？”
邵伟也附和道：“是啊，代哥。以前我们发现问题，吼一嗓子，兄弟们抄起家伙就上了。现在倒好，得先填表、提需求、排期，等流程走完，黄花菜都凉了！”
而另一边，左帅也同样一肚子苦水。他找到加代，指着电脑屏幕上一段杂乱无章的代码：“加总，您看，这就是我们现有的‘派单系统’。它根本不是一个系统，它就是一个巨大的、用foxpro写的数据库，里面充满了各种‘补丁’和‘飞线’。江总他们为了解决一个临时问题，就随意修改底层代码，导致整个系统到处是漏洞。我是在盖大楼，而他们总想在旁边搭茅草屋，这楼还怎么盖？”
一边是注重效率、讲究“兄弟们跟我冲”的“业务派”；一边是注重规范、强调“没有规矩不成方圆”的“技术派”。两种文化的冲突，在小小的办公室里，几乎到了水火不容的地步。
加代知道，这是公司从“草台班子”走向“正规军”必然经历的阵痛。他没有偏袒任何一方。
他先把江林和邵伟叫到一边，给他们倒上茶：“江林，邵伟，我问你们，我们以前在街头跟人打架，靠的是什么？”
“靠的是快、准、狠！”江林不假思索地回答。
“对！”加代点了点头，“但现在，我们是在建一座水坝，要拦住珠江水。你还能靠三五个人拿着刀去跟洪水拼命吗？不行了。我们必须要有严谨的设计图纸，要有科学的施工流程，要确保每一个钢筋水泥都符合标准。左帅现在做的，就是画图纸、定标准。这个过程是慢，但只有这样，我们建起来的大坝，才能抵挡住未来任何一场洪水。”
他又找到左帅，诚恳地说：“左博士，江林他们虽然方法‘土’，但他们是最懂市场、最懂客户的人。他们提出的每一个需求，都来自炮火连天的前线。我希望你的技术，能为他们装上‘瞄准镜’，而不是给他们套上‘枷锁’。我给你充分的授权，但也请你，多听听炮火的声音。”
在加代的调和下，一场“文化内战”暂时平息。但紧接着，一场更关键的“技术路线之争”，摆在了所有人面前。
在一次核心的技术方案评审会上，左帅提出了一个大胆的构想：放弃公司现有的所有代码，基于一套从美国进口的、当时最先进的“甲骨文之光”数据库软件，来构建全新的“智能化调度系统”。
“这套软件，虽然价格昂贵，光授权费就要五十万美金。但它的处理能力和稳定性，是foxpro的几百倍。用它，我们才能搭建一个真正能够支撑未来百万级、甚至千万级订单的系统底层。”左帅的语气不容置疑。
江林当场就炸了：“五十万美金？那可是三百多万人民币！我们账上总共就这么多钱！你这是要把公司一口气掏空啊！用免费的foxpro，找几个聪明的程序员，一样能实现功能，最多就是多死点机，多招几个调度员嘛！”
这代表了当时典型的两种技术思维：一种是“实用主义”，先解决有无问题，不管未来；另一种是“未来主义”，宁愿牺牲当下，也要为未来铺路。
