“z先生的武器，不是钱。他真正的武器，是利用了人性的‘弱点’——对未来的不确定性，和对安全感的极度渴望。他用一笔确定的、巨大的‘现在’，来击溃我们那个看似宏大、却充满不确定性的‘未来’。”
“所以，我们的反击，不能停留在‘钱’的维度上。”加代的眼中，闪烁着洞悉人性的光芒，“我们要做的，是给我们的核心人才，提供一个比z先生的‘现金’，更具确定性、也更具想象空间的‘未来’。”
“我们要用一场‘阳谋’，来对抗他的‘阴谋’。”
三天后，一场仅限集团内部“技术合伙人”级别以上员工参加的、高度机密的闭门战略沟通会，在京郊的一座温泉度假村举行。
加代亲自主持了这场会议。
他没有谈任何关于“忠诚”的说教，也没有画任何关于“梦想”的大饼。他只是让左帅，向所有人，分发了一份文件。
文件的标题，是——**《“兄弟资本”第一期核心员工股权激励与事业合伙人计划（草案）》**。
“各位，”加代的声音，平静而有力，“从今天起，‘兄弟资本’将不再是一家由我个人控股的公司。我将拿出我个人持有的、集团30%的股份，成立一个‘核心员工期权池’。”
“所有被评定为‘技术合伙人’的员工，都将根据你们的贡献，被授予不同数量的‘限制性股票单位（rsu）’。这些股票，将在未来四年内，逐年归属到你们个人名下。它们不能立刻变成现金，但它们代表了你们，将与这家公司，共享未来成长的每一份红利。”
“我无法像z-先生那样，给你们一笔可以立刻装进口袋的巨款。但我可以给你们一个承诺：”加代环视众人，一字一句地说道，“只要我们共同将‘兄弟资本’这艘船，驶向我们规划的那个未来，那么四年后，你们手中每一股的价值，都将是今天z先生给你们那笔‘签字费’的十倍，甚至一百倍。”
“不仅如此，”加代继续抛出重磅炸弹，“我们还将启动‘内部孵化’机制。任何一个拥有优秀技术创意的团队，都可以向集团申请‘内部创业’。集团将为你们提供资金、法务、市场等全方位的支持。孵化成功的新公司，你们创始团队，将直接持有其30%以上的股份。”
“我给你们的，不是一份‘工作’，更不是一份‘高薪’。”加代的目光，扫过每一个人的脸，“我给你们的，是一个机会——一个成为‘老板’的机会。一个将你们的才华和智慧，‘资本化’的机会。”
“是选择拿一笔钱，去给别人当一辈子的高级‘雇佣兵’；还是选择留下来，和我们一起，成为一个伟大商业帝国的‘开国元勋’。选择权，在你们自己手里。”
会议室里，鸦雀无声。
那些原本还在犹豫、动摇的技术精英们，此刻的眼中，都燃烧起了前所未有的火焰。他们被加代所描绘的那个“共同拥有、共同创造、共同分享”的未来，彻底点燃了。
一周后，那几位已经递交了辞职信的核心员工，主动撤回了辞呈。不仅如此，他们还带回了一个让z先生暴跳如雷的消息——另外三家被z先生盯上的、即将被“一锅端”的初创科技公司的核心团队，在听说了“兄弟资本”的“合伙人计划”后，集体拒绝了z先生的offer，并主动向“兄弟资本”投递了简历。
z先生的“闪电战”，在加代更高维度的“制度设计”和“价值观输出”面前，一败涂地。
他想用“金钱”来收买人心，却最终发现，加代，用一个更宏大的“梦想”和更具诱惑力的“制度”，直接收买了“未来”。
