朋友们，上回书咱们聊到，加代在“华强北即时达”高歌猛进之时，敏锐地发现了平台潜藏的“技术危机”。他力排众议，决定将公司几乎所有的利润——三百万现金，全部投入到“智能化调度系统”的研发上，并派江林去寻访深圳第一代的技术天才。
今天，咱们就聊聊这场百万豪赌，是如何演变成一场与资本巨头的正面战争的。聊聊在真金白银和宏大梦想之间，真正的顶尖人才，会如何选择。
江林的寻才之路，比想象中要艰难得多。在那个电脑还是稀罕物的年代，真正的软件工程师凤毛麟角。他跑遍了深圳大学的计算机系、拜访了所有能打听到的留学生创业园，却始终没找到那个能撑起加代宏大构想的人。
就在加代和江林为技术人才焦头烂额之时，一个更强大的对手，不请自来。
深圳最大的传统物流企业——“华南物流集团”，高调宣布进入同城即时配送领域。他们推出的平台名叫“迅捷送”，从界面到模式，几乎是“华强北即时达”的翻版。
但他们的打法，却简单粗暴得多。
“华南物流”凭借其雄厚的资本，一上来就发动了疯狂的“烧钱大战”。他们在报纸和电视上打出铺天盖地的广告，口号只有一个：“新用户注册，一元送全城！”
一时间，深圳市场为之震动。无数对价格敏感的用户和司机，开始涌向“迅捷送”平台。加代的“即时达”平台，订单量首次出现了断崖式下跌。
杜铁男从广州打来电话，语气焦急：“阿代，我听说深圳那边有人在烧钱打你，你那三百万够不够？不够的话，广州这边给你凑！”
加代却异常冷静：“铁男，这不是钱的问题。如果只是烧钱，我根本不担心。我担心的是另一件事。”
加代担心的事情，很快就发生了。
“华南物流集团”召开了一场盛大的新闻发布会，宣布他们成功邀请到一位刚从麻省理工学院（mit）归来的计算机博士——左帅，出任“迅捷送”平台的首席技术官。
发布会上，左帅站在聚光灯下，身边是“华南物流”的董事长黄元华。黄元华为左帅描绘了一幅诱人的蓝图：千万级别的研发资金、深圳最顶级的硬件实验室、以及一个由五十名工程师组成的精英团队。
电视机前，江林看着这一幕，手里的报表“啪”地一声掉在地上。他喃喃自语：“哥，这个左帅……就是我找了两个月，连面都没见上的那个人。”
加代看着电视上那个意气风发的年轻人，眼神里非但没有沮丧，反而闪过一丝兴奋的光芒。他对江林说：“我们的机会，来了。”
“机会？”江林不解，“哥，我们最需要的人，被对手抢走了，这算什么机会？”
加代笑了：“因为黄元华不懂左帅。他以为用钱和设备，就能买到一个技术天才。但他不知道，这种人心里真正想要的，是什么。”
三天后，加代通过一个在大学计算机系当教授的朋友，辗转拿到了左帅的联系方式，并约他在一家不起眼的咖啡馆见面。
左帅如约而至。他穿着一件洗得发白的格子衬衫，戴着一副厚厚的眼镜，看起来更像一个不善言辞的学者，而非商业精英。
他开门见山：“加代先生，我很佩服你的商业模式。但很抱歉，我已经接受了黄董的邀请。华南物流能给我的，你给不了。”
加代没有反驳，他从包里拿出了一份文件，推到左帅面前：“左博士，我知道我给不了你千万级的实验室。我能给你的，只有这个。”
左帅疑惑地打开文件，发现那不是一份聘用合同，而是一份股权转让协议。在协议上，加代的名字旁边，赫然写着左帅的名字。加代准备将“华强北即时达”公司**30%的股份**，无偿转让给左帅，邀请他成为公司的**联合创始人兼首席技术官**。
