杨芳君对面坐着是厂委的高干事。
这高干事皮肤有点黑，剪了个小平头，这人大概察觉到了杨芳君的目光，落座的时候居然朝她露齿一笑，笑的杨芳君起了一身鸡皮疙瘩。
杨芳君又往旁边瞧了瞧。此时，徐干事斜坐在她对面，正专注地低头看着资料。从侧面瞧去，他的鼻梁线条高挺，修长的手指轻轻翻动着文件。当徐干事不经意间抬起头时，杨芳君心里一慌，急忙低下头，佯装认真查看文件的模样。
会议开始，马委员率先发言，简单阐述了一下关于三天后纺织厂“五一”的活动安排，然后着重强调了“五一”活动需要注意的各项要点。
梁主席看着手中宣传活动的计划书，开口问道：“为什么这次活动当天没有集体活动？”
马委员赶忙回应：“梁主席，是这样的，因为后续我们计划组织为期一个月的‘五一劳动月’活动，所以当天就只安排了领奖表彰环节。”
严厂长露出好奇之色，重复道：“五一劳动月？”
马委员随即将关于“五一劳动月”的活动计划书递给严厂长。
严厂长看过后，称赞道：“这个‘五一劳动月’的想法不错，那你们打算具体怎么实施呢？”
马委员转向杨芳君说道：“小杨，你来跟严厂长和梁主席具体解释一下。”
杨芳君着实没想到，第一次开会自己就被马委员点了名。她努力平复一下心情，好让自己看上去没那么紧张。随后站起身来，有条不紊地说道：“严厂长，梁主席，你们好。是这样的，以往的‘五一’活动，主要形式就是表彰大会，再搭配一些与工人互动的集体活动。但今年，我们工会希望能策划一场跟往年不同的活动，毕竟今年咱们纺织厂成绩斐然，这个‘五一’对咱们厂而言也意义非凡。所以我们组织这次‘五一活动月’，一方面，是为了展现我们厂职工劳动风貌；另一方面，也可以向其他兄弟单位展示我们厂文化建设的成果。所以，我们工会计划延长整个‘五一’活动的时间，借此全面且深入地展示咱们厂的独特风貌。”
说罢，杨芳君拿起放在自己桌上的两份资料，接着向林晓梅点头示意，二人一同站起身来。杨芳君将其中一份资料递给严厂长，另一份则交到梁主席手中。而后，林晓梅把放置在会议室的黑板展开面向众人。
杨芳君指着黑板说道：“这是我从生产部第二车间借来的，上面记录着车间每个组每天的生产进度。我们工会的想法是，依照这个表格的形式，举办一场知识技能竞赛。”
严厂长微微皱眉，饶有兴致地问：“知识技能竞赛？你具体说说，这竞赛怎么个比法？”
杨芳君不慌不忙地解释道：“严厂长，我们可以将咱们纺织厂的安全手册作为此次知识竞赛的参考书，竞赛题目就从这本手册里选取。竞赛以车间为单位，划分小组展开，每周进行一次竞赛。获得前三名的小组，能够有额外的奖励。这样，既能激发职工们的积极性，也能在整个厂里营造出浓厚的学习和竞争氛围。”
梁主席听后，点头表示认可：“这个思路不错，能让职工们在竞赛中提升能力，还能增强安全意识。不过，额外的奖励你打算怎么奖”
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