按照评估流程，评估小组是不通知被评估方的。而是先私下调查个两三天，然后再亮明身份，获取被评估方的内部资料，这样可以减少被评估方作假的准备时间。
然而当评估小组下了飞机后，一眼就看到了“热烈欢迎香江汇丰银行评估小组”的横幅。
对此，崔颜倾一脸愕然，黎康志却似乎早有预料。
崔颜倾疑惑的问道：“黎组长，他们怎么知道我们要来？还这么准确的知道航班信息？”
黎康志意味深长的回道：“现在在内地能做金融的，还能到咱们银行贷款的老板，那都是神通广大之辈。知道我们今天要来，那有什么稀奇的。”
崔颜倾找不到反驳的话，但总觉得这逻辑有点问题。
但她已经来不及多想了，黎康志已经迎了上去，她也只能跟上。
穿着西装的郑磊，以及杨婷婷两人，作为新东公司的代表，前来机场迎接远道而来的评估小组。
由于沈见新的叮嘱，郑磊今天也是铆足了劲，要把接待工作做好。
“欢迎香江来的客人，我是新东公司的公关经理郑磊，这位是我们的行政经理杨婷婷。”
“你好你好，我叫黎康志，是这次评估小组的组长，这位是我的同事崔颜倾。”
杨婷婷也上前与两人握手：“黎组长你好，崔小姐你好，很高兴见到两位。”
双方寒暄了一会儿，郑磊说道：“这里不是说话的地方，酒店已经安排好了，要不先送两位去酒店？”
黎康志笑着应允，对于评估小组的两人来说，出差都是有补贴和报销的，而报销只看票。现在新东公司给他们安排了酒店，那只要拿到和平饭店的发票，这些酒店住宿费等于纯赚。
当然，汇丰银行也有规定，风评部出差的评估小组是不能接受被评估方的高规格宴请和酒店住宿的。
但在实际执行过程中，私利与公利矛盾时，员工总是会选择私利为先。而一般情况下，领导也不会抓着这种事深究，毕竟领导也是打工的，他也会占这种便宜。
作为新员工，还是第一次长途出差的崔颜倾，却不懂这其中的潜规则，第一时间觉得不妥。
但她看组长没有反对，在有其他人在场的状况下，她没有出声表示异议。
当走出机场，看到那辆崭新的加长劳斯莱斯时，评估小组的两人都震惊。
现在的香江人，大部分人对于内地同胞都是怀有善意与同情的，但同时，也是有着刻板印象的，比如老土、落后。
这两种观念看似冲突，但却可以在同一个人身上同时存在。
比如当国内发生天灾时，就在前几个月的华东水灾，香江人民踊跃捐款，特别是演艺界人士，发动了大规模长时间的赈灾义演，取得了破纪录的赈灾筹款。
但同时，也可能是捐款的其中某些人，经常称呼内地来的同胞为“北姑”“土包子”等等。
人的情感是复杂的，善恶并存，谁也不知道自己的情绪会因为什么而产生变化，释放出的是善念还是恶意。
这也是教化的重要性，劝人向善真的很重要。一个人心中的七情六欲将善恶都包裹在其中，教化可以让人多存善念，遏制恶念，总结为素质二字。
