虽然是私企，但工资开的太过分，也是个把柄。所以明面上的工资也只能说还不错，但背地里的奖金补贴才是大头。
甚至就徐倩也在某次吃饭的时候，大胆的向林景辉提出，她也想到公司来上班，问林景辉行不行。
林景辉还能怎么说，当然是可以，他问徐倩想做什么。
徐倩这辈子就没上过班，她说想干办公室文员。实际上她是想当林老板的秘书，但男朋友在场，她觉得这样说不妥。
林景辉则没想那么多，也不指望许倩能做什么，只当多养个闲人了，于是就给她开了三百八十块的文员工资。
这个工资的溢价其实已经非常高了，正常的普通文员工资，基本都不会超过两百块。
徐倩似乎对于几百块的工资根本没概念，心里还有点不舒服，本来她期待的工资，至少也是跟男朋友一样的五百块。
随着新东各公司的职员越来越多，千头万绪的工作也变得越来越多，蒋南耀却还在香江跟进贷款流程，搞得沈见新最近忙的焦头烂额。
尽管这样，他还是经常想不起前来汇报的员工姓名，而面对着各种芝麻绿豆的文件签字，沈见新深感无奈。
制度建设是他认同并发起的，也是在蒋南耀入职后，率先梳理的。结果开了个头，他先溜了，留下沈老板直面制度的繁琐反噬。
任何制度的执行或者公司改革，都是有阵痛的。而员工层面第一反应是避免担责，但蒋南耀实行了签字负责制，最终所有的单据循着人性本能往最高层汇聚。
最终，沈见新还是忍不住发火了，这是他在公司内部第一次发火。
他喊来各部门的管理人员，把手里厚厚一叠单据直接砸向了他们。
单据漫天飞舞中，迎来了沈见新严厉的斥责：“前台买支笔要我签字，厨房买只鸡也要我签字，王伟加个油还要我签字！老子给你们这么高的工资，就是让你们天天找我签字的？？！！”
所有人都低下了头，装死。
沈见新继续骂道：“别以为我不知道你们在想什么，我告诉你们，制度改革是我发起的，蒋总只是代我执行！制度让你们不舒服了，你们就用这种行为来对抗制度是吧？跟我玩这套，我宣布，从现在开始，哪个部门再把这种鸡毛蒜皮的事交到我这里，或者蒋总那里，哪个部门的负责人立马收拾东西给我滚蛋！”
所有人还是低着头。
沈见新懒得废话了，最后阴沉着道：“新东公司会越做越大，你们大多数人都会随着公司的发展而发展。但前提是，公司成为巨擘的那天，你们还在。这决定权不在我，而在你们。别他妈以为自己先进公司，就以为自己是老资格了。新东公司不是国企，更不是铁饭碗。你要行，公司就是平台。你要不行，早晚被淘汰。都回去好好想想吧。”
所有人被骂了一通，然后灰溜溜的离开了办公室。
这是他们第一次感受到沈老板的严厉，很多人既不适应又有点害怕。
而沈见新似乎在这一次怒火中，找到了自己的阶段定位。
在公司组织架构的建设当中，必须有一个恶人。而这个恶人只能是他来做，蒋南耀却是不能当这把刀，反而是要让他当好人，才能将他的威信树立起来。
