晨光刺破云层，斜斜地切过智远未来大厦光洁的玻璃幕墙，却照不进此刻剑拔弩张的法务会议室。
林昭推开门时，周世昌正坐在长桌的主位上，指尖轻轻叩击着桌面，发出沉闷的声响。他身旁坐着两位身着深色西装的律师，面前摊开着厚厚的文件，神情倨傲。空气里弥漫着咖啡的香气，但这香气却丝毫不能缓解紧绷的气氛。
“林昭，你来了。”周世昌抬起头，嘴角挂着一丝若有若无的笑意，“我还以为，你只会带着那群乌合之众在广场上喊口号。”
林昭没有理会他的嘲讽，径直走到他对面坐下，将手中的红色档案袋轻轻放在桌上。
“周总，我们不喊口号，我们讲法律。”林昭的声音平静而有力，“这是我们的《证据保全公证书》和《劳动监察投诉受理决定书》。我们已经按照法定程序，向监管局提交了公司拖欠工资、违法调岗降薪的全部证据。”
周世昌的脸色微微一变，但很快恢复了镇定。他身旁的律师立刻开口，语气咄咄逼人：“林昭，你这是在干扰公司正常经营！你们在社交媒体上发布的那些不实言论，已经严重损害了公司的商业信誉。我们完全可以依据《反不正当竞争法》和《民法典》，起诉你们赔偿损失！”
“起诉？”林昭冷笑一声，目光锐利地看向那位律师，“好啊。那我们就来谈谈法律责任。依据《劳动合同法》第38条和第46条，公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，员工有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。”
他顿了顿，目光扫过周世昌铁青的脸，继续说道：“还有，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”
“周总，你刚才开除的那几位员工，你拿什么证明他们‘严重违反规章制度’？是他们拒绝执行你违法的调岗命令，还是他们拒绝在空白的离职协议上签字？”
会议室里一片死寂，只有林昭的声音在回荡。周世昌的脸色越来越难看，他显然没料到林昭对法律条文如此熟悉，更没料到林昭会如此精准地抓住他的软肋。
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