队员们（包括新来的）都对凭空多出来的走廊、崭新的公共卫生间感到无比新奇和欣喜，不少人兴奋地在走廊里走来走去，看看这摸摸那，孩子们更是暂时忘记了悲伤，在招娣她们的看护下，好奇地探索着他们的新“家”。
一种在末世中难得的、属于“生活”而非仅仅是“生存”的气息，悄然弥漫开来。
就在我颇为欣慰地看着这一切时，霍峰悄无声息地走到了我身边。他脸上没有太多欣喜，反而带着一丝深思。
“夭夭，” 他低声开口，声音只有我们两人能听见，“车队变得更好、更便利，这当然是好事。大家都很高兴，士气也很足。”
他顿了顿，话锋微转：“但是，你有没有发现，所有这些改变——复制车辆、改造设施、增加功能——几乎都是你一个人在付出，用你的积分，你的能力。队员们除了执行命令、参与战斗和劳动，在‘建设’和‘维持’这个更好环境方面，能做的、需要做的，似乎……变少了。”
我微微一怔，顺着他的目光看向那些兴奋地讨论着新走廊、新浴室的队员们。
霍峰继续平静地说道：“长此以往，并非好事。容易养成依赖，弱化他们自身对车队‘家园’的归属感和建设责任。仿佛一切都是你提供的，他们只是享用者。一旦……我是说万一，你的能力或者积分供应出现问题，这种繁荣可能会瞬间崩塌，甚至引发内部混乱。”
他的话像一盆冰水，让我发热的头脑瞬间冷静下来。是啊，我只顾着解决眼前问题，提升生活品质，却忽略了更深层的管理逻辑和风险。
“你说的对，霍峰。” 我认真地看着他，“是我考虑不周了。光靠我一个人输血，撑不起一个健康的集体。你有什么好的建议吗？”
霍峰显然早有思考，不疾不徐地说：“我觉得，可以试着仿照末世前的一些管理体系，结合我们的实际情况，建立几个明确的‘部门’，把责任和利益更合理地分配下去。”
“首先，是巡逻与安保部门。之前虽然我和刘根也带人巡逻，但比较随机，没有固定编制和明确职责。可以设立正式的小组，划分责任时段和区域，给予固定的岗位积分。这样既能强化安全，也能让一部分擅长战斗的人有稳定的贡献渠道。”
“第二，后勤与物资管理部门。之前后勤相关的事情，主要是泱泱和薛琛在打理，但琐碎庞杂，职权不清。可以把这个部门正式化，负责积分记录、物资分发（除了你空间特有的）、日常消耗品统计、甚至包括协调车辆的基本维护。这能解放泱泱和薛琛，也让管理更规范。”
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