周锐的目光锐利起来：“诸位可以试想，如果在真实战场上，因为死守‘不得使用未授权装备’这条规定，而眼睁睁看着一名宝贵的、拥有丰富经验的战友死在眼前，这对团队士气的打击，对指挥官决策信心的摧残，会不会比任务转入更艰难的模式更为致命？”
他这个问题，像一把刀子，插入了争论的核心。纪律是为了保障胜利和减少损失，但当纪律与保存核心战斗力这一根本目的产生冲突时，该如何抉择？
评审室内一片寂静。几位原本坚持淘汰的教官也陷入了沉思。
周锐总结道：“综上所述，林陌的问题在于，他是一柄按照自己意志挥动的利器，锋利无匹，却不懂收敛，容易伤及自身和同伴。但同样不可否认的是，他的锋利，在多次关键时刻，为团队劈开了生路。”
他看向雷战，声音沉稳而坚定：
“我认为，直接淘汰，等于因噎废食，是我们龙刃的损失。但放任自流，更不可取。”
他略微停顿，然后用一个精准的比喻，为他的证词画上了句点：
“他是利器……但需鞘。”
“我们需要做的，不是折断这柄利器，而是为他找到一个合适的‘鞘’。这个‘鞘’，可以是更严格的纪律约束，可以是更专业的战术引导，可以是一个能理解并驾驭他这种天赋的指挥官和团队。我们需要打磨他，规范他，让他学会在‘鞘’中蕴藏锋芒，在需要时，方能出鞘即胜，而不是时时锋芒毕露，反伤己身。”
周锐的证词，出乎了大多数人的意料。他没有因为个人好恶而全盘否定，也没有因为惜才而无原则包容。他站在一个纯粹的职业军人角度，冷静地剖析了林陌的价值与危害，并提出了一个建设性的、 尽管 极其苛刻的解决方案。
他从一个纯粹的“打磨者”和“对手”，展现出了对真正价值的有限度认可，以及对团队长远利益的更深层次考量。这份证词，不仅关乎林陌的个人命运，更在潜移默化中，深化了“龙刃”这支队伍对于“团队精神”的理解——团队，不仅是步调一致，更是如何将不同特质、甚至是有缺陷的强大个体，融合成一个更具战斗力的整体。
雷战深邃的目光中闪过一丝难以察觉的波动。他看向林朔，看到她紧抿的嘴唇似乎放松了一丝微不可查的弧度。
“鞘……”雷战低声重复了一遍这个字眼，陷入了更长久的沉思。
评审，进入了最后的阶段。
