联合势力初步形成后，顾云生和林娇娇不敢有丝毫懈怠，立即着手整合各方资源。翌日清晨，阳光透过云生娱乐公司大型会议室的落地窗，洒在长长的会议桌上。墙壁上，娱乐行业地图和公司发展历程的展示板显得格外醒目。顾云生和林娇娇端坐在主位，目光扫过在场的各方势力代表，每个人的脸上都带着不同的神情，有期待，有疑虑，也有审视。
“各位，既然我们已经达成联合，那么资源整合就是当下最重要的任务。只有合理调配资源，我们才能发挥出最大的优势。”顾云生率先打破沉默，声音坚定而有力，在会议室里回荡。
一位来自传媒领域的代表推了推眼镜，率先发言：“顾总，我们公司一直采用的是项目制管理，资源分配围绕具体项目进行。但据我所知，有些合作伙伴是部门统筹制，这在资源整合时可能会产生冲突。”他的语气中带着担忧。
紧接着，一位负责线下活动执行的代表也附和道：“没错，我们的工作习惯是快速响应，灵活调配资源。但如果和一些流程繁琐的团队合作，恐怕会耽误不少时间。”
林娇娇微笑着安抚道：“大家的顾虑我们都理解。我们可以先各自介绍一下自身资源的情况，包括人力、物力、渠道等，然后再共同探讨一个适合大家的整合方案。”
于是，各方代表开始依次阐述自身资源状况及整合想法。然而，随着介绍的深入，问题逐渐暴露出来。一家以创意策划为主的公司代表兴奋地讲述着他们团队的奇思妙想，可负责实际落地执行的团队却面露难色，觉得这些创意虽然新颖，但在现有资源和时间限制下，实现难度极大。
“你们的想法太天马行空了，根本不考虑实际操作的难度。我们的资源有限，不可能为了实现这些不切实际的创意而耗费大量成本。”执行团队的代表忍不住抱怨。
创意公司代表也不甘示弱：“如果不尝试新的创意，我们怎么在竞争激烈的市场中脱颖而出？你们就是缺乏创新精神。”
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