“我只是就事论事。”苏晚没有退让，目光清亮地迎上他的视线，“团队组建是为了项目服务，不是论资排辈。如果老周师傅觉得我的方案有问题，可以拿出具体的改进意见，我们一起讨论。但如果只是凭资历要位置，抱歉，这个团队容不下。”
设计部瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在这场突如其来的冲突上。连一直低着头假装整理文件的王姐，都忍不住抬起头，眼神复杂地看着苏晚。
张总监的脸色有些尴尬，他没想到苏晚会这么不给面子。但看着苏晚手里那份标注得密密麻麻的工艺册，再想想ceo特意交代的“全力支持苏晚”，终究还是叹了口气：“既然你有自己的想法，那就按你的意思来。老周，你先回原岗位吧。”
老周还想说什么，被张总监一个眼神制止了。他狠狠瞪了苏晚一眼，悻悻地转身离开，路过工位时，故意撞翻了小林放在桌上的面料样本。
“没关系。”苏晚按住正要理论的小林，弯腰捡起样本，“我们去会议室开个短会，明确一下分工。”
会议室的门关上后，李娜才松了口气，拍着胸口说：“刚才吓死我了，我还以为张总监会逼你接受呢。”
“职场里的‘人情’，从来都抵不过‘结果’。”苏晚在白板上写下“礼服、制服、伴手礼”三个关键词，“老郑师傅负责所有样衣的工艺把控，尤其是礼服腰部的隐形锁边，每天跟工厂对接进度；李娜盯伴手礼的印刷质量，特别是哑光金的色号，必须跟礼服面料的鎏金线条一致；小林整理恒通高管的体型数据，结合老郑师傅的建议，做三套不同体型的制服样板。”
老郑翻看着清单，眼里的欣赏越来越浓：“你连工厂可能出现的面料缩水率都算进去了？”
“恒通的文化墙用了三年都没变形，我们的设计也不能掉链子。”苏晚的语气里带着不容置疑的认真，“三天后我们碰一次进度，有任何问题随时找我。”
散会时，小林忽然说：“苏设计师，刚才王姐收拾东西走了，hr已经来办离职手续了。”
苏晚愣了一下，随即点点头：“知道了。”她没有追问原因，每个人都有自己的选择，职场本就是不断筛选同路人的过程。
回到工位，苏晚发现桌上多了一杯热咖啡，是李娜悄悄放的。旁边还压着一张便签，是老郑的字迹：“下午带你去见个老伙计，他做传统盘扣的手艺，能给伴手礼添点东西。”
阳光正好落在便签上，把“添点东西”四个字照得格外温暖。苏晚端起咖啡，抿了一口，甜度刚刚好——李娜记得她不爱喝太甜的。
这时，手机震动了一下，是恒通周启年的特助发来的消息：“周总监看了你们新提交的团队名单，说‘很懂行’。另外，周年庆发布会想加一个‘传统工艺展示’环节，希望你们团队能负责。”
设计部的灯光渐渐亮起，苏晚的工位前，团队成员正在各自忙碌，偶尔抬头交流几句，默契无声。白板上的三个名字旁边，又多了几行工作计划，红色的马克笔痕迹在灯光下，像跳动的火焰，温暖而有力量。
