“叩叩叩”，敲门声打断了她的思绪。
“请进。”
人力资源部的总监李姐推门进来，手里拿着一份文件夹，脸上带着职业性的微笑：“苏总监，这是根据您的要求整理的候选人名单，有几个是其他部门推荐的优秀员工，还有几个是最近投递的简历里比较突出的，您看看？”
苏晚接过文件夹，指尖划过封面的“设计团队候选人”字样，心里微微一动。这是她第一次真正意义上拥有组建团队的权力，这份权力背后，是沉甸甸的责任。
“谢谢李姐。”她翻开文件夹，目光快速扫过候选人的资料。有几位确实在之前的项目中有过合作，能力不错，但风格偏保守；还有几位名校毕业的新人，履历光鲜，却缺乏实际操作经验。
李姐在旁边解释道：“张总特意交代了，您团队的组建可以全权负责，人力资源部会全力配合。不过……”她顿了顿，语气里带着一丝微妙，“市场部的王经理昨天跟我提了一句，他的外甥刚从国外回来，学的也是服装设计，想进您的团队历练一下，您看……”
苏晚抬眸，正好对上李姐略显尴尬的眼神。她心里明白，这种“打招呼”的情况在公司里并不少见，但她的团队，绝不能成为人情关系的温床。
“李姐，”苏晚的语气温和却坚定，“我很感谢大家对设计团队的关注，但这次团队组建，我希望能完全根据能力和理念来选拔。不管是谁推荐的，都需要通过统一的考核，包括专业技能测试和理念沟通。”
她顿了顿，补充道：“不是说关系户一定不行，但‘城市印记’系列能成功，靠的是对生活的真诚和对工艺的敬畏。我需要的是真正热爱这份事业、能沉下心来做事的人，而不是来‘历练’的。”
李姐脸上的尴尬渐渐褪去，取而代之的是一丝欣赏：“苏总监说得是，是我考虑不周了。您放心，人力资源部会严格按照您的要求来执行，绝不搞特殊化。”
“多谢理解。”苏晚笑了笑，“其实我已经有一些初步的人选了，比如打版房的王师傅，还有这次客服团队的张姐和小陈，他们不仅专业能力强，更重要的是，他们真正理解‘城市印记’的理念。”
李姐眼前一亮：“王师傅的手艺那是没说的，张姐和小陈这次在客服岗位上也表现突出，确实是合适的人选。不过按照公司规定，跨部门调动需要经过原部门主管的同意……”
“这个我来沟通。”苏晚毫不犹豫地说，“我相信他们的主管也会理解，毕竟这是为了公司的发展。”
李姐离开后，苏晚靠在椅背上，长长地舒了一口气。她知道，坚持原则可能会得罪人，但为了团队的未来，为了不辜负那些期待着“城市印记”的客户，她必须这么做。
她拿出手机，翻到王师傅的号码，犹豫了一下，还是决定先亲自跟他谈谈。电话很快被接起，王师傅洪亮的声音传来：“苏总监，有事吗？”
“王师傅，我想跟您商量件事。”苏晚的语气带着尊敬，“我打算组建一个独立的设计团队，想邀请您加入，负责工艺指导方面的工作，不知道您愿不愿意？”
电话那头沉默了几秒，然后传来王师傅有些激动的声音：“苏总监，您说真的？我当然愿意！能跟着您做些真正有意义的设计，是我这辈子的心愿！”
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