“这就对了！”沈秀娟喜笑颜开，“资料要查，合作也要谈！咱们这叫……优势互补，合作共赢！”她活学活用，把从母亲那里听来的词都用上了。
搞定了“智力担当”小苏，沈秀娟下一个目标，是“劳力担当”沈国栋。
对付沈国栋，就简单粗暴多了。
中午吃饭的时候，沈秀娟给沈国栋碗里夹了好几块红烧肉，看得沈国梁直皱眉。
“老三，二姐跟你商量个事儿。”沈秀娟声音温柔。
沈国栋嘴里塞满肉，含糊道：“二姐你说。”
“二姐想正儿八经把咱家院子种菜的事儿搞起来，到时候需要人手翻地、浇水、搬东西。你力气大，干活利索，来帮二姐怎么样？不让你白干，给你开……绩效工资！干得多，挣得多！比你现在光扫地挣那点死积分强多了！”
绩效工资？沈国栋眼睛亮了。他最喜欢这种直接跟干活挂钩的奖励了！
“真的？二姐你不骗我？”
“二姐什么时候骗过你！咱们立字据都行！”沈秀娟拍着胸脯保证，“而且，等菜卖出去了，还有奖金！”
“干！我干！”沈国栋二话不说就答应了，甚至觉得二姐比大哥有人情味多了，知道给他开“绩效”。
一顿饭的功夫，沈秀娟就初步拉起了一支以她为核心，小苏为“技术顾问”，沈国栋为“生产主管”的迷你创业团队。
她没有去征求母亲的批准，在她看来，这只是“民间自发合作”，暂时不占用家庭公共资源，母亲也管不着。
她踌躇满志，感觉自己找到了正确的道路。
然而，她忽略了最重要的一点：这个临时拼凑的团队，既没有明确的权利义务界定，也没有成熟的管理模式，更缺乏应对风险的能力。所有的合作，都建立在脆弱的口头承诺和利益预期之上。
隐患的种子，已经悄然埋下。
