2. 引发家庭矛盾： 吵架、斗殴、散布不利于家庭团结的言论。
3. 消极怠工： 对分配的家庭任务无故推诿、完成质量低下。
四、 权益分配：
1. 家庭现有现金资产、未来可能产生的收益（如租金、拆迁补偿等，若有时），其分配额度将与个人累计贡献积分直接挂钩。
2. 日常生活费发放，将参考上月绩效完成情况。
3. 积分每月公示，接受监督。连续三月负积分者，暂停其部分或全部权益。
沈秀娟看得最快，脸也白得最快。她猛地抬起头，声音都变了调：“妈！这……这‘未经允许动用家庭共有财产’是什么意思？还有这‘散布不利于家庭团结的言论’？您这是要给我们定罪吗？”
沈墨端起小苏一早给她泡好温在旁边的搪瓷缸子，喝了一口里面的温水，不急不缓：“这叫风险管控，秀娟。提前明确规则，避免日后扯皮。这在企业管理里，很常见。”
沈国梁的手指捏着那几张纸，微微发抖。他不是气愤，更多的是一种荒谬和……一丝不易察觉的恐慌。这白皮书条理清晰，逻辑严密，根本不像一个糊涂老人能写出来的！
“妈，”他尽量让自己的声音保持平稳，“家务事，弄得跟单位考核一样，这……这不像个家啊。”
“哦？”沈墨抬眼看他，“国梁，你觉得，之前那种面和心不和，各自打着小算盘，恨不得把我这把老骨头榨干分掉的日子，就像个家了？”
沈国梁被问得哑口无言。
一直没说话的沈国栋，哭丧着脸，指着条款问他最关心的事：“妈，这……这社区义工两百小时，也太……我哪有那时间啊！”
“时间就像海绵里的水，挤一挤总会有的。”沈墨用一句他完全听不懂，但感觉很有道理的话堵了回去，“而且，国栋，这是为你自己挣生活费，不是为我。你的劳动，直接决定了你的收入。这很公平。”
“公平什么呀！”沈秀娟终于爆发了，把那张纸拍在石桌上，“妈！我是您女儿！不是您手下的兵！您弄这些条条框框，是要寒了我们做儿女的心啊！”
“心？”沈墨放下搪瓷缸，目光第一次锐利地直视着沈秀娟，“秀娟，你昨天哭着说你端屎端尿的时候，心里算的不是亲情账，是功劳簿，等着现在兑换成真金白银。跟我讲心？你先问问你自己，你的心，值多少积分？”
沈秀娟如同被一盆冰水从头浇到脚，浑身冰凉，张着嘴，一个字也说不出来。老太太的眼神，太毒了！好像能直接看穿她心底最隐秘的算计。
院子里再次陷入死寂。只有知了在树上不知疲倦地叫着。
沈墨看着面前三张神色各异的脸——愤怒、震惊、惶恐、不甘——她知道，这把火，算是点着了。
她重新靠回椅背，恢复了那副懒洋洋晒太阳的样子，下达了作为“ceo”的第一个正式指令：
“试行版，周期一个月。这一个月，你们的表现，将决定下一版白皮书的修订方向。”
“现在，各自回去，好好研读。散会。”
这一次，没有人再提出异议。沈国梁铁青着脸，捏着那几张纸，转身就走。沈秀娟狠狠地瞪了沈墨一眼，跺脚跟上。沈国栋看看这个，看看那个，最后耷拉着脑袋，也慢吞吞地挪回了自己屋。
沈墨闭上眼，感受着阳光的温度。
管理革命的第一枪，已经打响。接下来，就是真刀真枪的绩效争夺战了。
她有点期待，这些“禽兽”子孙，会如何接招。
