别说只是先给自己连襟通个气儿了。
叶副厂长是管生产的，张科长和李科长汇报也是先向叶副厂长汇报，张科长因着和叶副厂长的关系，还有马主任的助力，再加上他提前早就有了准备，汇报的时候自然是言之有物。
于是革命表的试行工作就被他握在了手里，生产科成了配合工作的一方。
万厂长哪怕和李科长关系再好，之前也只是一个车间的推行工作而已，没必要因为这个和叶副厂长闹没脸。
毕竟还有党委办盯着，他作为厂长明面上更是不能破坏内部团结了。
何况从责任划分的角度，还真是计划科比生产科更适合负责这个工作。
可后续开始全厂推行就不一样了。
哪怕生产科、计划科因为“直线—职能制”的组织结构都是向叶副厂长汇报的，也就是说，不管谁负责这项工作都算是叶副厂长的功劳，再往上也是厂长的功劳。
但！能让自己的直系得了这个好差事，怎么可能壮大对方阵营的实力！
所以万厂长应该是希望生产科来负责统计表的全厂推行工作的，但因为试行工作是计划科主要负责的，现在直接抢就不合适了。
因此他们想到了迂回战术。
那就是把她这个提交革命表的人要过去，到时候她都去生产科了，李科长再要差事就有由头了。
按理说他们现在调任她也不晚，毕竟试推行时间才过了一半多，奈何架不住张科长也和他们想一块儿去了。
而且她周一还提交了“旬计划生产进度考核法”和“两参一改三结合”工作汇报，给张科长添了把火，于是他先出手了......
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把思绪抽出来，夏宝珠倒是有些庆幸自己今天过来这么一趟了。
因着这个由头，她找张科长汇报这么一趟也算是有点内容了。
否则就干巴巴的感谢表忠心意义不大。
“咚，咚咚”，门外敲三下是规矩。
张科长见是她，面上一点意外也没有，“小夏同志啊，进来坐吧，人事科已经派人通知你谈话了？”
“是的，科长，我下午三点去人事科，还是要感谢您给我这样的机会，对于我来说太珍贵了！”
张来福不以为然地摆摆手，“小夏啊，人事科那边你正常发挥就行，都是一些基础问题。
党委办已经口头批准你的调职申请了，等人事科姚科长和你谈完话，她会提交书面鉴定材料给厂党委最终审批。”
自从上次意识到这功劳抢了就要得罪媳妇的“母老虎”亲姐后，他就歇了心思。
既然这上不得台面的心思都歇了，看他连襟最近春风得意的样子，他也忍不住起了惜才的心思。
既然老马都能靠着小夏同志出头，他也是可以适当给年轻人一些机会的嘛。
尤其他周一收到那份没有署名的报告后，这份惜才的心思就变得迫不及待起来。
马忠良最近都被叶副厂长点名表扬两次了！
