姚铁军很给面子地笑了几声，“小夏同志，你主动请缨的行为值得鼓励，咱们的革命事业就是需要青年同志们有敢闯敢干的新风貌。
既然这样，组织上就把这个重担交给你了，党委办会下发通知，下周一职代会你准备一份发言稿吧。”
夏宝珠有些恍惚地出了办公室，敷衍地和坐在走廊长椅上等待的廖科长打了个招呼后，她还是不敢相信，姚书记居然这么轻易就点头了。
她也就是试试，反正试试又不会死。
这个大饼真就砸她头上啦？
所谓职代会，就是五七年中共八大确立的“党委领导下的职工代表大会制”。
像是269厂这样的万人大厂，直接召集全体职工会议耗时且低效，五十年代召开过的万人大会都是需要数日筹备的。
于是职代会就应运而生了，通过选举代表实现民主集中，同时还能兼顾广度与决策效率。
职代会基本是70%的工人代表，20%的技术管理人员，10%的党员干部，比如车间主任、车间党支部书记。
269厂的职代会有六百人左右，通常在大礼堂召开，职代会常规会议每年就举行2次。
她才结束大礼堂的主持工作，就要回大礼堂发言啦？
从这件事情来看，姚书记的工作风格还是比较强势的，似乎都没想着和领导班子商量下，尤其是万厂长，不过这几年的局势，必然是一头压倒一头的。
而且这也不见得是坏事，到了特殊时期，只有铁血手腕的一把手才能将工厂保护得像铁桶一般。
更重要的是，通过生产科的“双李”科长，她能隐隐窥探到万厂长的做事风格，当然她目前还不能确认，或许私心重的只是双李罢了。
与此同时姚书记办公室内。
“书记，这是小夏写的文章，将反修防修和革命齿轮乐器结合得很妙，最主要是落脚点很积极向上，我就准备下午找您签字呢，小夏想投省报试试。
说实话，小夏的文字功底不像是她这个年纪的姑娘能有的底子，煽动性挺强的......”
姚铁军接过文章看了她一眼，“看看你就足以说明问题了。
小夏长小夏短的，同志都不加了！咱们共事十二年了吧？这是第一次见你这样。
在外面还是要注意影响的，尺度要是把握不准，这文章发了在有心人嘴里就成了你俩私底下的交情了。”
“害，老书记，您还不知道我？出了这个门我一定注意，主要是主持和横幅这事儿确实是解了我的燃眉之急了。
我之前问过小夏的意思，我看她确实是没想调任宣传科了，您看职位上要不......”
姚铁军抬手打断她，“小廖，总理同志今年提出‘三过硬’人才，最初指的是翻译人员要思想过硬、业务过硬、外语过硬，之后‘三过硬’人才迅速扩展到各行各业有了些新的标准。
关于咱们国营企业的‘三过硬’人才标准你还写了篇文章，那篇文章我也看过了。
无外乎还是政治、业务、作风上都要过硬，那咱们就从这三方面来看看这位小同志。
这标语纠错事件和她写的文章也好、报告也好，那政治敏感性是高的不能再高，你见过几个这种政治觉悟的年轻人？
业务上不用说了，文艺宣传能力和生产革新能力都专精。
再说作风上，她家是工人家庭，她的革命伴侣是军代室的同志。
