宋渠笑了几声，他就说怎么小夏秘书刚才看他眉目含情的，原来是着急讲小话啊。
“是，你家的家庭和谐就靠你了，你二哥是懒散，不过闲着也不是没好处，等你开始上课要是我出差了谁接你？”
“哈哈，你平平无奇的话莫名有种攻击力，没事儿，怪不到我头上的。”
然后她阴阳怪气地补充，“这都是为了他好~”
*
吉普车前，夏宝珠笑着和马有道点点头。
这马有道是万厂长的秘书，人如其名，看起来相当稳重，她和对方见过好几面了，暂时没有打交道的机会。
昨天吴秘书临近下班的时间才回办公室，她抓住机会细细问了问会议的情况。
第一天主要就是传达中央和机械工业部关于明年国民经济调整工作的最新精神，总结本年度全省的重机、矿山机械、冶金设备等领域的生产完成情况，姚书记和万厂长都发言了。
第二天是讨论并初步分配明年的产值、产量、品种等生产计划指标，钢材、煤炭、生铁等紧缺物资的配额，也就是说第二天才是火药味浓的一天。
按照吴秘书的意思，兄弟单位的领导为了配额拍桌子骂娘都是正常情况，不必惊慌。
这是夏宝珠第一次来省机械工业厅，一栋五层楼的苏式大楼，巨大的窗户整齐排列，楼顶装饰着红色的五角星，楼前是十几阶宽阔的水泥台阶，直通有着厚重木框玻璃的大门 ，和厂里的机器油污、钢铁撞击真是太不一样啦。
小夏秘书微笑着跟在领导身边当背景板，签到后姚书记就领着他们直奔五楼了，“小夏，今年的《主要原材料消耗定额核算表》给我，你和小马在外面等着。”
夏宝珠快速打开文件袋，心知领导们这是在正式会议分配前去哭穷化缘了。
这年头会哭的孩子有奶吃。
国家资源的总量是有限的，但需要资源的单位某种程度算是无限的，往往叫苦叫得最响、理由最充分、最懂得强调自身困难重要性的单位才能引起上级的重视，从而在资源分配中获得倾斜。
上级分配资源的时候往往会参考厂里过去的业绩，如果看你们厂今年能相对轻松地完成任务，上级就会给你打上效率高、潜力大的标签，下达的明年的生产指标就很有可能比今年高。
但配给的资源有不小概率不会同比增加，要是遇到特殊情况，甚至可能减少。
谁老实，谁吃亏。
这是一种鞭打快牛的策略，于是到了每年的十二月，就是厂领导们拼演技的时候了。
至于躺平或是藏拙？
五十年代有这种心思的厂领导是不少的，然而后果极有可能是断送个人的政治前途。
生产计划不是简单的经济合同，而是国家指令性计划，如果试图卡线完成生产计划甚至卡线完不成，一旦被贴上不堪大用、能力不足、态度消极的标签，不管是厂领导的仕途还是国营厂本身，至少两三年内难被委以重任了。
这就意味着资源削减、错过发展机遇、职工士气低落、失去荣誉、丢掉话语权......
是以在这年头想求发展就必须做好学生，也就是既要做乖孩子，又要做会哭闹的孩子。
夏宝珠竖着耳朵捕捉声音，她似乎听到万厂长的哀嚎声了，这两人一个唱红脸一个唱白脸，唱上双簧了。
