回到家属院就晚上十点多了，跟着领导出差的好处就是有车接送，安全还是有保障的。
北京到盛阳的火车有十三四个小时的车次，也有九个小时的直快，去的时候一行人在火车上过夜第二日早上才到的首都，回来当天就抵达了。
稳稳睡了一觉后，夏宝珠早上七点多就直奔面包厂了，出差一周她怕有什么幺蛾子。
柳俊芳除了在管理上欠缺经验，技术和敬业程度都没得挑，还不到七点半她就守在厂里了，最近她的进步也是肉眼可见的，起码不和稀泥了。
等她离任后，新的党委书记不管是兼任还是调岗过来，都得和这位柳厂长是互补型。
柳俊芳听完不可置信地喃喃，“小夏秘书，你是说咱们面包厂以后能生产军需品了？
那咱们厂的工人也算是端上国防饭碗直接服务解放军同志了吧，这是莫大的荣誉啊！”
夏宝珠安抚地笑了笑，“柳厂长，八字才有一撇，暂时不要声张。
轻工业厅可能会派人员下来实地考察，不管是厂容厂貌还是职工风貌都要盯紧了，这周厂里没出什么妖蛾子吧。”
“没有，大家伙儿都干劲满满。
周一的三结合讨论会上，张香花提出烤炉的规定预热时间应该缩短五分钟，她实测二十分钟就能达到温度，这样每个月能省下不少电。
咱们的三结合小组多次试验证实后就修改规定了，这是工人主动监督改革不合理的制度，按照奖励标准，厂里会奖励她五块钱奖金，门口的表彰榜也公布了。”
夏宝珠满意地点点头，船小好调头在面包厂的身上展现得淋漓尽致。
自从用鞍钢宪法重塑面包厂后，厂里执行了干部跟班劳动制度，组建了产品质量监督小组、经济核算小组、安全卫生突击队，定期召开三结合讨论会攻克目前存在的问题。
让工人们参与管理相互监督后，主人翁意识自然而然就树立起来了。
比如产品质量监督小组的成员，不仅有权检验成品，还有权检查工序，像是之前经常发生的和面水温高两三度导致发酵过快的情况基本没有了，这就是工人之间的横向技术监督。
只要构建一套完整的管理体系，将“小船”掰回正轨还是没那么困难的。
鞍钢宪法和统计革命表的推行让本身就勤勤恳恳工作的部分工人看到了希望。
有位女工私下还向她提出了“建议簿”的点子，任何职工都可以匿名或实名提出对生产、管理、安全等方面的建议。
夏宝珠听出了她的未尽之言，厂里的弊病她早就看不过眼了，但谁会平白无故多管闲事？稍有不慎就是惹祸上身。
这建议她没怎么犹豫就采纳了，在车间里挂上了“合理化建议箱”，工人们如果想上报问题，在家写了纸条偷偷放进去就可以，她和柳厂长会定期处理。
谁知建议箱刚挂上没两天，里面就默契地出现了好几张匿名投诉黄文柱和李喜旺公器私用、损公肥私的条子，她当时还挺意外的，毕竟厂里手脚不干净的可不止这两人。
