他的视线一直落在认真的李若楠身上，甚至都没注意到对面已经换了好几个面试者。
“你提到在上一家公司主导过跨部门招聘，能具体说说是怎么协调部门需求的吗？”
“请举例说明你曾通过团队合作完成一个挑战性的任务。”
“当你与同事或者上司意见不合时，会如何处理？”
“你认为这个岗位最核心的三项能力要求是什么？你能满足吗？”
“你了解过我们公司或者行业吗？请简单说说你的看法。”
“你认为自己五年后会在什么位置？”
“......”
李若楠认真听着应聘者的回答，不时地点头、审视。她的坐姿笔挺，肩膀打开，完全是一副人力资源专业人士的姿态。
评估、判断、筛选。
她术语专业得让人以为她在这个职位已经待了好几年。
其实，她也才刚刚开始接触，为了不辜负陈南的信任与重用，她利用假期，恶补了人力资源管理、工商管理、心理学等专业，确保公司的招聘能顺利展开。
“我希望能在项目管理领域有所成就，成为公司最有力的推手。”一个应聘者自信满满地说道。
“嗯，不错的规划。”李若楠的声音依然平平淡淡，听不出喜乐，脸上也看不出来满意与否。
她问：“你还有什么想问我们的吗？”
应聘者问了关于培训机制的事，李若楠也是对答如流，一点也没有怯场和不专业。
环境真的可以改变人。
以前的李若楠深陷泥潭，行走得艰难缓慢，有了陈南的帮助，她发现了外面广阔的天空，不再拘泥于脚下，把陈南提供给她的良好环境成为她向上的阶梯，一步一步努力朝着更好的地方发展。
“我想问一下，咱们公司的女同事，是不是都跟你长得一样漂亮？”
“噗~”听到监控里传来这句话的时候，陈南正在喝助理送进来的咖啡，此时直接从嘴里喷了出去。
这人比他还像个登徒子！
他还是第一次在面试上听到这种问题。
不过，他很好奇，李若楠会怎么回答？
通过电脑显示屏，陈南看到李若楠脸上微微泛红，表情也有些不自在了，但语气听不出有什么变化，“谢谢你的夸奖，至于其他女同事，等你加入我们公司后就知道了，不过......”她停顿了一下，淡然地看着他，“没有哪个老板会喜欢办公室恋情。”
一句话既没有让人随意比较她与公司的其他人，避免产生不和，成为众女生的公敌；又明确说明了公司制度，斩断所有不利于公司的发展情况，特别是办公室恋情，要是两人闹矛盾，影响工作怎么办？
总之，工作和感情要分开，不能有一丝纠葛，这样才能有良好的工作环境。
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