“可你的想法，却反其意而行之，正因为这样，他们的思想达不到你这种高度，这才出现了这种情况，虽说奇怪，也并不奇怪……”
听到孙院长的分析，张洞频频点头。
他也感觉和知音聊天，心里十分痛快。
尤其是刚才，对方说自己观念超前，也让张洞认识到，可能确实存在这种情况。
由于自己是重生者，于是自觉不自觉的，就把前世的一些理念，拿到了经营过程中。
之前既然已经打定主意，做好规划，要进军手机市场，那张洞的想法就是做就要做高端，毕竟有钱人的钱，最好赚。
这也是前世的一条铁律。
而他做的，就是增加了手机的附加值，刚才孙院长说的没错，自己这么做，和主流消费市场的设计理念相违背。
可能正因为这个缘故，才被那些设计院不看好，还被他们无情的嘲讽了一顿……
“孙院长，不知道你们这个设计院的设计能力怎么样？具体有多少设计师？”
对于自己找过来的这个设计院，张洞还没有具体的了解过。
刚才他只是对着这个孙院长，说出来了自己的创意，眼下的张洞，也想了解一下对方这个设计院的设计能力。
“张老板，我们设计院，有30多名设计师，而且都是高端院校相关专业毕业，都是年富力强的年轻人，可谓创意十足，斗志昂扬。”
“那我接下来，带着你去参观一下，我们这个设计院。”
本来张洞也有这个意思，既然孙院长主动提出来，说明这个孙院长，很明白客户的心思。
于是张洞就在这个孙院长的带领下，参观了对方的设计院。
转了一圈之后，张洞十分满意。
刚才这一圈，他可不是白转的，每一步都算数，他主要看了一下这个设计院的环境。
如果这个设计院环境邋遢，那也就没有了继续看下去的必要。
现场管理是各项管理中，很重要的一个方面，如果工作环境这个基本的管理都控制不好，那就很说明问题。
另外，他也看了一下这些设计院设计师们的精神状态，发现孙院长并没有骗他。
确实他们设计院的设计师，大都是二三十岁的年轻人。
看到他们进来之后，这些设计师根本没对着他们主动打招呼，依旧各忙各的，对于这一点，张洞特别的满意。
如果说这些设计师们，看到他们进来之后，就主动客客气气，恭恭敬敬的打招呼，反倒让张洞感觉这个设计院的员工们，奴性十足。
如今他的公司，也是这样的工作氛围，无论他这个老板去哪个部门调研，只要是部门相关人员正在忙着工作，根本不用他们作陪。
张洞就是想营造一个，人人平等的工作环境，他就是老板，有监督的职责，但也没必要让手下，非得做出那种恭恭敬敬的姿态，这样会压制员工的创造力，这一点是张洞极力反对的。
